职场新人怎样做才能成为璀璨的明星？

作者黄海柳更新于：2018-03-10 16:45 47239

内容来自 2018-03-12 打卡话题

　　大家好，我是一名毕业1年的HR，之前在一家小公司工作，工作经验较平淡。最近刚入职一家集团大公司，仅人力资源部门就有一百多人，而且部门人才济济，就算是同期入职的同事，比我学历高，或者比我工作经验亮眼的也比比皆是。我觉得自己普普通通，没什么特长，毫不起眼，身处明星同事之中，是默默积累还是奋勇争先，不知道该如何定位。
　　请问各位牛人，身处明星同事之中，如何找准自己的定位呢？

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在职场，人人都想让自己变得很优秀，成为绿叶当中的一抹红。可自身若无金刚钻，又怎可去揽瓷器活？初入职场工作的新人，若要想给自己找准个人定位，首先要捋清三个核心要素：

一是你喜欢的、感兴趣的模块；

二是你擅长的、你有优势的领域；

三是能挣钱的、有意义的事业。

毕业后刚走出大学，有时候开始的前几份工作有可能都不是你最喜欢的、最感兴趣的，有时只是为了暂时的生存，而迫不得已才做的选择。这样，每天从事自己不喜欢的工作，你乐从何来？我认为任何事情你不喜欢是做不长久。既是不长久，又如何能找准个人定位？

（比方不听话，我们来打比方）：同一个岗位，有些人做得很优秀，出类拔萃；而有些人却爱敷衍了事，就算勉强完成结果也不尽人意。就好比同样是做招聘工作的HR，有的连安排个集体面试会都手忙脚乱，主次不分。然而有些HR却能够把招聘工作做得相当出色，游刃有余。为什么呢？那是因为人家擅长这个招聘模块啊，把理论知识里里外外啃透，加工作中实践相结合，当然做到独当一面，炉火纯青的境界。

不以挣钱为目的的上班，都是在虚度日子；不以赚钱为目的工作，纯属是在耍流氓。明星同事工作也为了钱，HR工作也都是为了钱。至于在什么年龄段要挣多少钱，哪个年龄段驾驭多少财富，这得在自个儿心里打个算盘，然后从长计议。想要找准个人定位，目标才是根本，目标才是你定位的基础。只有确定了目标，你才真正理清以上三要素。否则你连迈入明星同事行列门槛的资格都没有，你还谈什么奋勇争先？

当捋清核心三要素后，你还必须得真正具备“空杯心态”，进而不断去“学人之长，补已这短”，向优秀的职场人士，包括老板、上司、旁系人员学习工作经验，为人处事之道，日复一日牢牢夯实基础。

1、练好周伯通的“互搏术”，基本能力 VS专业能力

“互搏术”定义：基本能力与专业能力二者是相对而言，可以相互转化的。

“互搏术”举例：比如绩效考核模块理论及实操对文员级别的人来说专业能力，但对负责专门负责绩效考核模块的经理来说，这是基本功。比如会广联达计价软件对造价员来说是基本功，但对做资料员来说却是专业能力。

“互搏术”结论：同是大企业里的HR，为什么人家成为明星同事，而你却只能躲在角落里自怨自艾？因为做人资，你没有达到专业水平，甚至连基本功都没沾边。

思考：资质平庸的职场新人如何逆袭在众明星同事脱颖而出？明星同事都有哪些强项？精哪块专哪块？放大双眼去发现，去察觉，去仿，去学。工作中，少说多做，少计较多付出，日积月累，积少成多。

2、如何找个人定位？

2.1多去尝试，在行动中和分析

根据打卡话题之意，题主所在的集团内，仅人力资源部就有100多号人，那么人资工作内容应该分得很细，细到做体检、做普工面试都是安排一个专员负责。那么你需要思考，人资工作中，我究竟擅长哪些，有待熟悉哪些。如果调岗，你能否胜任？有时候，你个人的定位，不等于市场的认同，要在个人擅长和市场认同之间找到适合的道路，这就是你想要的定位。先做、多尝试，做着做着，就会发现自己的兴趣所在了。

2.2职场残酷，胜者为王

这个世界是变化很快的，比如近几年互联网飞速发展，迭代更新。

十年前，做HR的招聘还仅限于现场招聘，超潮流一点的HR会用网络招聘，真时髦。而今，多数地区的现场招聘会人员已无人问津。

AI时代就已经到来，HR的定位需要跟上时代的变化了。所以，定位有时候不是那么重要，因为互联网时代变化太快，你准备花时间找到定位然后深耕五年八年，然而才只两年，世界已变，难道还要坚持定位再弄上三年六年才行？。请牢记职场残酷，适者生存，胜者为王。

楼主刚毕业至今从事HR工作一年多时间，跳槽到新单位，与“明星”同事比衬，相形见拙，妄自菲薄。从而对个人职业定位感到迷茫无措。其实，好平台带给你的光环只是暂时的，就像别人眼中在大集团里工作的人相当有面子。但在人生职场里，你不仅要平台，还要和周围的人打交道、建立相处关系。没有人一味在乎你平台，关键还是看你自己本身的实力和专业。

明星同事一旦离开了光芒万丈的平台，或许Ta也没有那么耀眼了。题主多加努力，练习“互搏术”，集专业理论及实操于一身，下一个明星也许就是你！

好了，不熬鸡汤了，再熬就变成酱油了。还是分享两则有寓意、有深刻哲理的故事吧。

人在职场，不管是哪个类型的人，若想要成为他人眼中的“明星”，都必须遵循或经历“候鸟迁徙”或“竹子定律”的规律。某年，我在电视《纪实》节目里看到水鸟迁徙过程的艰辛，编写文字与大家分享：

《候鸟迁徙之途》

我国北部湾沿岸遍布红树林和滩涂，还是寸草不生的岩石山，那是水鸟的天堂，也可能是候鸟的地狱。八月十五雁门开，雁儿头上带霖来。在每年的白露时节，鸟类就逐步踏上秋季的旅程。中秋过后，以亿计的候鸟开始了大迁徙，它们从繁殖地飞往越冬地，并在下一个春天返回。

幼鸟们为了能够随同爸爸妈妈一同飞行，便数日练习扑翅，展翅到最后的腾空而起，这期间幼鸟们需要经过无数的摔打和磨练。有些幼鸟站在高高的悬崖上，不敢展翅，幼鸟爸爸用鸟啄把幼鸟轻轻推到悬崖边，一同展翅飞翔。但不是所有的幼鸟都能够成功。有些幼鸟翅膀无力一离开悬崖，立马摔在岩石下变成肉泥；有些幼鸟虽然能够展翅高飞，由于没判断好悬崖与水面之间的距离，一头到陆地上一命呜呼；有些幼鸟掌握不够下水力度，一头扎到海水中，断颈、折翼。只有经过不断历练，一次又一次试飞，最后才可以跟上水鸟父母迁徙之路，翱翔上空。

初入职场的新人，想要成为别人眼中的“明星”，必须要比常人多付出双倍的努力！努力了不一定成功；但是不努力，门都没有！

什么叫价值一则

同是两根竹子，一支被做成了笛子，经常随主人出入文艺场合，而另一支却被做成了晾衣杠。

晾衣杠不服气的问笛子：哼！我们都是同一片山上的竹子，凭什么我天天日晒雨淋，不值一文。而你却价值千金呢？

笛子回答说：因为你只挨了一刀，而我却经历了千刀万剐，精雕细做，晾衣杠此时沉默了。

看见别人辉煌的时候，不要嫉妒，因为别人付出的比你多。不要只看到人家的光环，应多想想光环的付出的艰辛！

什么叫价值二则

山民打算在山顶上建一座庙宇来供奉神佛。庙宇建好后，山民选择了一块非常大的花岗岩，切割后，一部分用来做庙宇门前的台阶，另一部分用来做佛像。寺庙建好后，前来供奉的人络绎不绝,香火极旺。

一天夜里，台阶心里很不舒服，于是对佛像说：“你我本都是一块石头上的，为什么我要做台阶让人每天踩踏，而你却高高在上，受人供拜”。

佛像叹了口气对台阶说：“你只经历了两刀便成了台阶，而我却是经历了千刀万剐才被雕刻成佛像的”。

成长不是一蹴而就的，哪有什么人生开挂，只不过是历尽艰辛苦，厚积薄发而已。

总结：