去中心化和极点化并存
从政府工作报告谈下一步企业人力资源工作的发展方向
政府工作报告正在两会热烈的讨论中,报告用超过三万的文字,对过去的工作进行了全面总结,对下一阶段工作的重点进行了规划。用简单的语言概括,就是“五减一增”,即减少政府的非服务职能、减少企业的社会成本、降低企业的综合税负、减少市场中的政策性不确定因素,提高整个社会的“效率。
“五减一增“,五减是手段,一增是目的。围绕这个目的,政府可以说做了很多工作,从2013年—2015年的财政预算就能看出,从2013年开始,中央财政中拨付了大量资金进行了信息化改造,其中,国家税务总局、国家海关总署、国家统计局、财政部等都投入了以十亿元计的资金进行信息化建设,故而我们可以看到一大批信息成果在这几年突然冒了出来,这其中有科技进步的因素,更多的是中央资金的投资和战略部署。
等等。。。。。。
这跟人力资源有什么关系?
大有关系!
这其中的底层逻辑结构就是,简政放权和信息化必然带来交易成本的下降,交易成本的下降必然带来整体就业机会的增多和就业岗位的碎片化,就业岗位的碎片化则最终带来的是去中心化和去中介化,同时最终会实现极点化组织和高度碎片化的就业人群。
为什么会出现这样的情况?
举个栗子,在过去效率低下、交易成本高企的时候,由于效率低、链条长,可以养活相当多的低效率企业,典型的如批发零售业,在传统模式下,我们的批发、零售链条可以做的很长,从厂家到大区代理、从大区代理到省区代理、从省区代理到地市代理,一层一层,当商品到了消费者手中的时候,其加价额度往往已经脱离了正常的水平。而当电子商务和物流信息化发展起来以后,由于商流、物流、资金流效率的提高,厂家可以直接越过中介,直接接触消费者,整个链条被重铸,利益被重新分配。
当整个社会的效率得到极大提高的时候,闭着眼睛都知道会发生什么事情,我们这里不妨想象一下未来可能出现的情况:
1 利率下降,消费时代来临,社会主流价值取向由崇尚储蓄调整为”今朝有酒今朝醉“的消费模式。
2 资本门槛高筑,阶级跃升成为不可能。效率的提升和利率的下降,必然加速社会分化,穷人永远不可能翻身,而”玛氏“则存在”云端,得以永生。
3 企业高度极点化,其他需求碎片化,点到点的服务模式直接代替了有规模的组织型工作,各种行业和企业将不复存在。
如果说过去人才面临的危机是岗位被人顶替了,那么现在面临的问题可能是,一觉醒来,整个行业都没了。
这其实跟我2016年的判断是一致的。
本质上说,供给侧结构性改革,正是为了应对有效需求不足从而进行的“腾笼换鸟”,而有计划有针对性的“腾笼换鸟”是为了更好的满足国内的优质需求,并在国外创造,准确的说是一带一路沿线,创造更多低端的,未被满足的需求。而供给侧结构性改革,必将实现国内产业升级和人力资源需求的大变革。(看完记得在右上角订阅我哦)