两会让实体制造有了依靠——制造HR有了资本
在对党的19大有关分享中我曾对HR在国家有关实体经济的支持下能做什么进行分享。《19大实体风向下,机械制造业HR能做什么》https://www.hrloo.com/lrz/14256934.html。而如今两会的报告中,我们又能看到,国家领导人对我们实体及相应制造业的关注和支持。
一、着力实体,加快制造,HR可看到往后制造实体的意气风发
李总理对2018年政府工作的建议中再次提到:
“(一)深入推进供给侧结构性改革。坚持把发展经济着力点放在实体经济上,继续抓好“三去一降一补”,大力简政减税减费,不断优化营商环境,进一步激发市场主体活力,提升经济发展质量。 ”
…………加快制造强国建设。推动集成电路、第五代移动通信、飞机发动机、新能源汽车、新材料等产业发展,实施重大短板装备专项工程,发展工业互联网平台,创建“中国制造2025”示范区。大幅压减工业生产许可证,强化产品质量监管。全面开展质量提升行动,推进与国际先进水平对标达标,弘扬工匠精神,来一场中国制造的品质革命。
看到这里,我们似乎看到了制造业、实体企业在党和国家的支持下,一步步与互联网密切结合,共同形成合力创造强大的制造中国。这对我们做制造、做实体的企业HR更有了一些资本。
招聘面谈有谈资。无论是在招聘现场还是在招聘网络,我们都从不上不下的优惠条件下,看到制造业、实体企业HR内心无法遮掩的尴尬。我们的招聘条件似乎总比不上BAT,比不上金融、股市。竞争力无可避免的小了好些!现在我们可以挺起胸膛说:放心,我们制造业必将迎来良好的转机,那些钱不会只在光纤,只在网络里飞舞。还将随着我们的开发,随着我们的产品姗姗而来。这是习总书记在19大,李总理在两会中给我们的信心。
一是制造发展有方向。在习总参观腾讯公司建设发展时,曾对腾叔说:腾总啊,不仅要要将你们网络企业发展好,还要利用如QQ、微信等手段带动中国的其他大众企业发展好啊!(这不是原话,只是大致意思)。李总理说:“发展智能产业,拓展智能生活。运用新技术、新业态、新模式,大力改造提升传统产业”。这是给我们制造企业、实体企业指出了如何参与实体经济振兴的重要路径。
二是研发工艺可众研。两位领导人的报告让我们明白,新形势下各行业应有发展自己的新方法。如一个项目的开发研究,我们自己做不了,但可以利用网络平台,做成众研项目,要知道高手在民间,说不定我们自己解决不了的,被上亿网民中的一员轻松给解决也是有可能的!现在网络发达,众筹思想、众研思维盛行。我们在BAT等提供的方便之下,完全可以借用无数网民的力量,图谋自己的发展。当然并不是说我们运用好了微信、QQ就能做好制造业了。而制造业需要的还是必须加强适应新时代、新形势下的产品研发,运用良好的网络形势提升研发能力,销售能力。
三是销售可期利可高。现在的年代可说是网络年代,一个双十一当我们很多个企业加起来的年销售总额之和。2017年11月11日整天:天猫交易额1682亿;京东全球好物节达1271亿元。国内全网总销售额达2539.7亿元,产生包裹13.8亿个。这是一个了不起的数据,是众多剁手党为网络企业做的贡献。而现在机会来了,现在微信的用户达7个多亿,利用微信的渠道用户资源做好销售是一个利好的机会。虽然说微销已盛行多年,可真正做好的却非常之少。而现在却是将微信小程序这个机会摆在了制造实体面前,如何抓住时机将我们的产品面向7亿多人的选择。虽然是企业领导考虑的,却也是我们HR可提的!
二、降各种成本,提升人民收入,员工收入提高自然有望
中央提出“三去一降一补”,是为解决众多企业和广大人民的民生服务。其中“降成本”,即降低实体经济企业的成本。“当前实体经济企业面临的主要困难,是受到市场需求缩小与“高成本时代”到来的“两面夹击”,导致很多企业效益下降,甚至一部分企业面临生死存亡的挑战。要解决这个问题,…………降低企业的制度性交易成本、税费成本、财务成本、电力成本和物流成本等,为企业赢得发展空间”。在这里,我们看到要降交易、税费、财务、电力、物流等成本,可就是没有说要降人工成本。
人工成本本不高,工资提升顺势为。在2017年6月【学术成果】中国企业—劳动力匹配调查报告发布会举行 CEES数据成果发布中我们可以看到:“中国工人的实际工资(包括年终奖)为每月4216元,折合635美元。但美国工人的实际工资则为每月3099美元,是中国的4.88倍”。相比于如美国等西方国家人工成本达70%左右,现在我们才占18%左右,是近4倍的差距。通过这些数据我们可以看到,中国企业现人工成本真的不高,甚至可说很低。那么,随着国家新的政策支持、企业上下一心的努力,我们提高待遇,获得更多有收入,在本就不高的成本面前,还会远吗?所以相信我们HR在了解这些情况之后,面对我们的应聘人员,我们想要的人才,我们是否能说服他们:选择我们,面包、前途都会有的!
三、要求绩效重结果,激励要创新,改革制度释放活力
在对2018年的工作建议(二)中,总理提到:要落实和完善创新激励政策。改革科技管理制度,绩效评价要加快从重过程向重结果转变。赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权。…………有悖于激励创新的陈规旧章,要抓紧修改废止;有碍于释放创新活力的繁文缛节,要下决心砍掉。…………深化人才发展体制改革,推动人力资源自由流动,支持企业提高技术工人待遇,加大高技能人才激励,鼓励海外留学人员回国创新创业,拓宽外国人才来华绿色通道。……今年高校毕业生820多万人,再创历史新高,要促进多渠道就业,支持以创业带动就业。
这段话,我们能看到什么?总理对我们在绩效管理的期望,有绩效还得重结果,要激励得改革。现在正是95后人步入职场的高峰时期,2018年820多万,我们的人选何其多!而现在的新职一代伴随网络生,进入网络长。网络是他们生活的一部分,大部分人购在网络,有的吃也在网络,甚至还有人睡在网吧。这是一个网络的时代,利用网络使用好网络这个工具,创新更好的激励政策,改进我们的激励制度,是我们目前特别需要的!只有把握好现在的95后资源,才能有我们企业的长久春天。
在昨天的如何沟通部门间的情谊,提升工作氛围的讨论中,有的大卡提出了很好的活动方式,与激励手段。如狼叔的毒药大赛、秉骏哥的郊游歌友会、小玲老师的轰趴与攀岩。这引起活动既能增进沟通也融洽感情,也是激励的一种手段。现在的新一代思想观念太不一样。
如何思考更好的激励手段,下期我们再会!
小结:国家有好政策,时代有好方向,就看我们能否抓握好机会,有人有政策,还愁没有好前景?
PS:迎着两会的春风,【2018三茅中国行HR线下分享会】巡演启动!全国5+城市接连举办!安徽、山西、陕西、河南、湖南的HR朋友们,来自不同领域的人力资源专家将面对面给本地的HR带来一场知识盛宴,免费与大咖见面,抢占报名名额点这里:https://www.hrloo.com/rz/14294016.html
15楼 xinshou
学习了
阿东1976刘世东
@xinshou:希望有用!
14楼 lzqlzq1155
学习政策文件方向,结合工作实际,学习了。谢谢
阿东1976刘世东
@lzqlzq1155:感谢肯定。只有阅读,并有主要内容的提炼,才会有成长!
13楼 張銘
谢谢分享
阿东1976刘世东
@張鉉一:希望有用!
12楼 一鼻子灰
脱虚入实这个口号有助于制造业回暖,只是路还是很长;各位HR任重道远啊。谢谢分享,学习了
阿东1976刘世东
@一鼻子灰:只有自己努力才能实现回魂!政策还是只能是政策!只能是一个有机会的出现!
11楼 邹善童
#赞赏# 见解独到,分析得很细致,真是用心啦
阿东1976刘世东
@邹善童:谢谢邹老师支持,每次看到你文章显现都立即享阅之!
10楼 堇年123
学习了
阿东1976刘世东
@王安石58458:向王安石致敬!一起互动有效果!
9楼 进击的职场达人辣妈
学习
阿东1976刘世东
@进击的职场达人辣妈:达人同学光临谢谢支持!
8楼 大帝马青云
#赞赏# 期待下期更好的激励手段,想来也是极好的
阿东1976刘世东
@大帝马青云:谢谢大帝肯定!
7楼 同心
非常棒,学习了e
阿东1976刘世东
@同心:感谢支持,互动有趣有增长
6楼 雀变
真心期望国家的好政策,带来企业的好发展!
阿东1976刘世东
@雀变:谢谢光临,国家好政策是否会为企业带来变化,还得以时间来证,以自己来做!
5楼 李莉蓉
非常棒,学习了
阿东1976刘世东
@李莉蓉:感谢支持和肯定,期待下回再互动!
4楼 曹锋
#赞赏# 阿东老师看得是更深入的问题
阿东1976刘世东
@曹老师锋哥过奖,但学习是我们的生活一部分,自大处看小处,想明白自己才是好啊!
3楼 zerost
#赞赏# 实体有依靠,HR有资本,员工更安心,学习了,赞~
阿东1976刘世东
@绩效魔方赵日磊:赵老师每次的深入解读与人解惑,让人总是收获不浅!谢谢赵老师!
2楼 人才开发管理顾文豪
非常棒的好文章,点赞
阿东1976刘世东
@人才开发管理顾文豪:谢谢顾老师支持,这段时间少有见你!甚是想念
1楼 纠游子
谢谢分享
阿东1976刘世东
@纠游子:感谢光临,一起互动让人心安!