3月是三茅打卡的招聘月,昨天和今天学习了招聘的渠道和面试的技巧,下周同样会有两天的招聘重点,分别是用人部门的面试官培训以及招聘中测试的运营技巧,别错过哦!
什么是高阶面试官?
如果不能给“高阶”面试官下一个定义,那么任何答案都是无效的。
第一种理解
“高阶”是当年在学习高等数学时常用的词汇,阶一般指次方,“高阶”一般指很大的无穷次方(次方不能为0),也就是说,是一个无穷大的变量。(年代久远不知道有没有不准确的地方。)
所以高阶面试官,是面试官的层次的无限可能?
第二种理解
高一般与低相对,所以高阶和低阶是一个概念,没有绝对值,在于目前所处的阶段和对于理论/实践能力的认知。
第三种理解
有一种思维模式叫高阶思维,是指发生在较高认知水平层次上的心智活动或认知能力。那么高阶面试官可否理解为高阶思维的引导下,完成面试的面试官?
综上三种理解,我用自己的认知范围给“高阶面试官”下一个定义:
我能看到的,理解到的,并希望达到的面试官的水准。
而高阶因为有无穷大的含义,所以,这份水准,是一个变量。
我眼里的高阶面试官是什么样的?
第一, 他对企业是“了如指掌”的。
他对企业文化了如指掌,对企业文化目前建设的程度了如指掌;
他对企业当年的战略了如指掌,对企业盈利模式和主业务流程了如指掌;
他对企业人力资源规划了如指掌,对企业人力资源各阶层需求了如指掌;
他对企业总体招聘计划了如指掌,对企业招聘的各职位了如指掌。
他对企业招聘体系了如指掌。
。。。。。。
第二, 他对人力资源市场是“了如指掌”。
他对人力资源分布了如指掌;
他对竞争对手的相关职位/薪酬福利/公司氛围了如指掌;
他对市场薪资了如指掌。
。。。。。。
第三, 他对于面试技能了如指掌
他对面试流程了如指掌;
他对面试的系统化工具了如指掌;
他对面试中的技能工具了如指掌;
他对面试误区了如指掌;
。。。。。。
第四, 他对候选人了如指掌
他通过简历判断候选人匹配度准确度90%以上;
他通过简历判断候选人简历真实性准确度90%以上;
他通过简历判断候选人文化匹配度准确度90%以上;
。。。。。。
第五, 他有很多优秀品质
他很勤劳,面试前会做好候选人/岗位分析等的准备工作;
他涉猎甚广,和候选人谈各类话题,恍如专家;
他的沟通能力登峰造极;
他的学识渊博;
。。。。。。
结,我眼中的高阶面试官,是可以通过上述能力,做到快速精准锁定应聘者。
如何晋升高阶面试官?
在某些朋友眼里,可能我是他的高阶目标;
在某些朋友眼里,可能我是他的中阶目标;
在某些朋友眼里,可能我是他刚刚路过的低阶;
我只能分享给把我当成高阶目标的朋友,我是怎么去追求我的高阶的。
第一, 专业知识的不断稳固与实践
1、人力资源管理学我基本每半年翻阅一遍,对于面试,
这个每半年的动作,增进了我的招聘体系的系统化和面试基本理论的实
践沉淀。
正常情况,因为半年的工作内容与实践,每次看都会有不同的悟思。
2、不断学习和练习面试技巧
国内外有很多面试技巧的书籍,很多方法百度解释的很详细。但是很多人可能还不知道STAR这类流行了至少十年的基本面试技巧。每年都有不下十几个有一年以上经验的朋友问面试技巧,我说你知道STAR法吗?对方表示没听过。
所以今天如果你看到其他的分享专家分享STAR、晕轮效应等等很基础的专业知识,我想是因为他们遇到过同样的问题,所以心太累了,不得不一遍一遍的重复,可能还有点恨铁不成钢。
所以,我写文非常不喜欢把方法都列出来,我比较喜欢分享思路并简单举例去增强理解,今天也是,我不会列出N种面试技巧,因为看文的会接受不到。只有你自己去寻找了,思考了,然后你拿来和我讨论,你才能真的GET到和真正成长。
除了学习这些方法,我有记录的习惯,每周我会记录一次本周的工作中我应用了什么,用的怎么样,如果有下次应用我会怎么做。这样的方式会将理论能落地,而不是我只能侃侃而谈。做人力资源工作,在企业工作,我们的职责是将人力资源的理论实践化,最终帮企业长期、有效的解决问题。
第二, 关注更多领域
企业的运作,每个行业的文化特点、规模,因为我与我的台湾老师做过不少行业的内部管理改善辅导,所以我了解很多行业的盈利模式、流程状况等,当然如果你没有这个机遇,可以通过其他方式获得类似的成长,方法一定是人想出来的。
金融方面,我会去看一些基础的理论书、专家评论等等;
其他的职业,我交了很多不同社会分工的朋友,上至国内出名的,下至楼下的清洁工,我尝试去了解他们的思维和行为、工作状况;
生活方面,我对很多事物感兴趣,新兴的名词,时尚圈的一些动向,娱乐圈事件,社会热点新闻。。很多,你可以不精通,但是你需要知道和了解;
运动方面,我自己有找私教健身,我乒乓球和篮球都打的不差,游泳也略有心得。。等等。
音乐方面,我唱歌还不错,我至少能鼓捣一样乐器,我知道一些乐理;
以上这些其实是生活中的点滴积累,很多阅历从点滴中累积。
第三, 研究心理学和大数据
这是最近两年我陆续关注的领域。
目前我也在学习中,我报考了心理学相关课程和大数据分析的相关课程。
因为,人不管多大年纪,应该是与时俱进的。
以上,感谢阅读。
希望能给以我为高阶的朋友一些启迪,也希望我能实现我目前看到的高阶,并看到新的高阶。
写的仓促,现在是夜里12点12分,有错别字的、表述不当的,望各位海涵。
3月17日本周六,我会和石榴姐在深圳南山出席三茅线下活动,
与大家共同探寻金三银四如何做好招聘,如何与面试者谈判沟通!
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22楼 马嘟嘟
您好,我想请问您看的人力资源管理学方便推荐下吗?谢谢
赵男
@马嘟嘟:教材,扎实又系统
21楼 沫小然
很有质感的分享!
20楼 秋天的蒲公英
学习、积累。赞
赵男
@秋天的蒲公英:谢谢支持
19楼 張銘
谢谢分享
赵男
@張鉉一:谢谢支持
18楼 风中凌乱的风
学习记录思考积累,同时对各行各业充满好奇,兴趣广泛,热情有亲和力跃然纸上,学习了。
赵男
@风中凌乱的风:谢谢支持
17楼 妩钶取玳淡看浮華
谢谢分享,生活很精彩。
赵男
@妩钶取玳淡看浮華:谢谢支持。。没有没有烦恼的人生哈哈
16楼 xinshou
谢谢分享
赵男
@xinshou:谢谢支持
15楼 mini小酒窝
谢谢老师分享。随着工作经验的累积,发现自己需要学习的东西越来越多。感觉到时间的紧迫,忙乱中有点没有方向,不过正在慢慢的调整。
赵男
@mini小酒窝:加油
14楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 以此进阶,一定会有收获!赵总的方法,让人乐在其中,成在之后!
赵男
@阿东1976:谢谢东哥
13楼 姜子渊
不积跬步,无以至千里。
赵男
@姜子渊:下联:看不清的远方,路漫漫。。哈哈
姜子渊
@赵男:其修远,上下求索。很幽默哦
赵男
@姜子渊:哈哈,谢谢支持,可以加isherman沟通
姜子渊
@赵男:微信么?可以哟,还请多多赐教。
12楼 赵男
貌似发少了一段总结:
成为高阶面试官是个积累的过程,再聪明的人都需要时间和行动,朝着明确的你心中的高阶需要的能力前进。所有妄图在一个复杂的系统中,靠几个技巧一步登天的想法,都是虚妄的。
11楼 正人先正己
说了半天等于没说,浪费时间
赵男
@正人先正己:仁者见仁智者见智吧
10楼 处子脱兔
打卡
9楼 月若水
#赞赏# 受益匪浅,谢谢
赵男
@月若水:谢谢
8楼 一鼻子灰
打铁还需自身硬啊,好励志,谢谢分享,学习了
赵男
@一鼻子灰:谢谢
7楼 Joylin余晓玲
#赞赏# 不能再同意,感觉也是我的心声,哈哈
赵男
@Joylin余晓玲:谢谢
6楼 午夜阳光82
三茅线下活动会来广州吗?
赵男
@午夜阳光82:不清楚哦,一般叫我参与的都是在深圳的
5楼 向阳而生的太阳花
高阶是梦想,还在初阶徘徊,最大的不足就是不能有效地激励自己学习、学习效果不足,看了很多东西都没有收获,主要原因还是思考的太少。。。
赵男
@初夏的一抹阳光:一步一步来
4楼 米小米的米米
学习啦
赵男
@米小米的米米:你最勤快你最美
3楼 maysu
初阶还没有,高阶还很遥远
赵男
@maysu:看到自己的高阶,一步一步追求自己的高阶
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