成为一名合格的面试官
作者 安甯367
2018-03-14 10:42
452
大家好,我是一家小公司的HR,主要负责招聘工作,由于不是科班出身,对招聘理论也不太熟,不知道如何通过面试来考察人员,选人更多的都是依靠感觉或者经验,随缘面试。因此想请教各位大咖,如果想要迅速成为金牌面试官,需要掌握哪些系统性的面试技巧呢?
请问各位牛人,晋升高阶面试官应掌握哪些面试技巧呢?
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我,经历过类似的情况。
面试是招聘中极其重要的环节。因为可以面对面接触求职者,观察到求职者的状态、性格、谈吐、修养等综合素质,也可以增进企业和求职者的双向沟通,对达成合作意向意义非凡。而面试官作为面试的最大决策者,其素质和表现直接影响面试质量。
成为一名合适的面试官,首先要了解招聘计划和岗位定位。作为HR,一定对于各个工作岗位想当了解和熟悉,每个岗位对求职者的要求,可以细分为多个要素,如专业知识、专业技术、沟通能力、文书写作能力、计算机水平、个性类型等。在面试中,重点考察这些与岗位息息相关的要素水平。
其次,要避免一些常见的心理误区。如晕轮效应,即求职者某方面特征非常突出,让人影响深刻,导致面试官对该求职者评价整体偏高。如首因效应和后抑制效应,即第一印象和最后出场的印象直接决定面试官的整体评价。细分评分要素后,要在面试评价中尽可能客观、理性地评判求职者。
最后,在一些较为开放的面试模式(如无领导小组讨论、半结构化面试等)中:面试官应当关注求职者对于本企业的态度,如果一开始能甄别志同道合的求职者,招聘的成功率和人才流失率都会得到较好的改善。
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2024-09-25 11:58
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