面试是短时间内判断和选择一个人，在牛的面试官也会看走眼的时候。 掌握面试技巧固然重要，但面试前的准备和面试时的状态也很重要。 1.充分理解应聘岗位的关键胜任能力及所属上司工作风格. 2.让应聘者面试前充分了解公司(主动告知相关网址,电话沟通时答疑) 3.先确认领导的时间,再约应聘者,时间对谁来说都宝贵. 4.乘车路线提前告知,或者偏远公司可派车接送或者支付一定金额的面试交通费. 5.面试时使对方放松,在自然状态下能展现人的本质,大部分应聘者在面试时都要夸大有点,隐藏或减少其缺点的曝光. 6.面试时刻画假设应聘者入职后工作的画面,找出画面不和谐的地方继续提问. 7.不管是何种岗位,人性很重要,多聊些与岗位无关的话题,直觉会告诉你答案. 8.面试最后环节,让应聘者给面试者提问,坦诚回答相关提问,不确定的事情不要画大饼. 9.面试结果如何一定要给应聘者回复,若追问落选原因也要坦诚相告. 10.依据公司及岗位情况整理,整理经典面试问题(据说:FBI面试时,会提问最近看什么书,如果看了某推理小说的,入取机会就大) 11.气场很重要,虽然是伪科学.你可以观察公司内现有的员工,有些如鱼得水,有些难以融入.利用已知的资源,判断未知的部分.
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Alice王老师
秉骏哥李志勇
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