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“年年岁岁花相似,岁岁年年人不同”,春节是一个阖家欢乐的日子,如今却成为了众多HR的“春劫”,过了一个年,很多同事就变成了“前同事”。特别是某些行业,刚开年,HR就因为节后离职潮而打响了抢人大战。那么,对于春节返岗的离职潮,HR应该如何正确看待与应对呢?
请问各位牛人,HR应该如何正确看待与应对春节返岗的离职潮呢?
“年年岁岁花相似,岁岁年年人不同”,春节是一个阖家欢乐的日子,如今却成为了众多HR的“春劫”,过了一个年,很多同事就变成了“前同事”。特别是某些行业,刚开年,HR就因为节后离职潮而打响了抢人大战。那么,对于春节返岗的离职潮,HR应该如何正确看待与应对呢?
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我,经历过类似的情况。
年后回到岗位上上班,面临着最头疼的事情就是离职高峰和招聘高峰,东家不打打西家是众多离职者的心态,主要还是待遇低的问题,所以,我们年前就发通告出去,每年的3-4月份为调薪月,这一举措,挽留了大部分的离职人员,后续在企业文化上营造更多的归属感,让员工真正的把公司当成自己的第二个家;
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2024-09-25 11:58
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