离职不可怕，怕的是没搞懂其原因
离职要分类，有些离职要庆幸，有些离职要挽留，有些离职可为员工谋福利
1.庆幸的离职：自带负能量且还影响到别人，这种人能力再好，欢迎离职，欢迎主动离职
离职为由要挟企业的，得逞一次，后患无穷
员工关系处理不好，自带刺得人，离开也罢
2.挽留的离职：能力强，人缘好，对公司有感情，个别问题可个别处理
关键职位人员，为公司发展也要挽留到替补人缘到位。（有时要动用非常规手段）
3.无法阻挡的离职或许能为留下的员工谋福利：薪资在业界普遍偏低而导致的离职
作业条件恶劣或后勤远不如周边企业等
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