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如何招到合适的人才,快来2号人事部吧
一、候选人管理
1.一键导入简历,按应聘职位管理候选人,招聘流程中按应聘职位和应聘状态分类管理。
2.招聘协作记录轨迹,@一下发通知给对方。
二、用人部门协作 用人部门随时在微信或电脑上查看候选人和面试日程,还可以跟进招聘进度,提交面试评价,提升用人部门满意度。 三、面试日程 清晰展示每天的面试安排,公司前台、HR和面试官都可以随时做好面试跟进和日程规划。 四、发送offer 用短信和邮件发放Offer,跟踪Offer的确认和放弃,查看所有的offer记录。 五、发送入职登记表 提前办理入职登记,轻松搞定新员工录用。原【员工管理-待入职管理】全面升级为【招聘管理-录用管理】,添加待入职、发送登记表、背景调查通通在这里。 六、人才库 已淘汰或流失的候选人可保存在人才库,也可以通过一键导入上传人才库,满足将来的招聘需求。
二、用人部门协作
用人部门随时在微信或电脑上查看候选人和面试日程,还可以跟进招聘进度,提交面试评价,提升用人部门满意度。
三、面试日程 清晰展示每天的面试安排,公司前台、HR和面试官都可以随时做好面试跟进和日程规划。 四、发送offer 用短信和邮件发放Offer,跟踪Offer的确认和放弃,查看所有的offer记录。 五、发送入职登记表 提前办理入职登记,轻松搞定新员工录用。原【员工管理-待入职管理】全面升级为【招聘管理-录用管理】,添加待入职、发送登记表、背景调查通通在这里。 六、人才库 已淘汰或流失的候选人可保存在人才库,也可以通过一键导入上传人才库,满足将来的招聘需求。
三、面试日程
清晰展示每天的面试安排,公司前台、HR和面试官都可以随时做好面试跟进和日程规划。
四、发送offer
用短信和邮件发放Offer,跟踪Offer的确认和放弃,查看所有的offer记录。
五、发送入职登记表
提前办理入职登记,轻松搞定新员工录用。原【员工管理-待入职管理】全面升级为【招聘管理-录用管理】,添加待入职、发送登记表、背景调查通通在这里。
六、人才库
已淘汰或流失的候选人可保存在人才库,也可以通过一键导入上传人才库,满足将来的招聘需求。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助