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大家都把自己的利益得失暂且放在一边，就事论事，必要的时候都互相让个步，以协商解决的态度对待问题，职场人际关系会更加融洽。
作为一名职场人士，将换位思考带到我们的日常工作生活，将它当作自身一种修养不断修炼，慢慢会发现工作开展得顺利了，人际关系也不像以前那么僵化了，人们开始对自己友好起来了，自己比以前更加自信和充满干劲了。
届时，工作不再是负担，而是一种乐趣。
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35楼 Eddy88482
感觉没有实质性的操作方案，如何促进团队的融合.
34楼 菜菜may
当出现问题的时候，不要忙着划分责任，以解决问题为中心进行沟通是最好的解决办法。彼得·德鲁克的《卓有成效的管理者》一书中指出，一个有效的管理者要时刻反思自己能为公司或其他个人、组织做什么样的贡献，而不是以自己的利益为中心。如果每个人都能以这样的心态去工作、沟通，组织沟通将不存在障碍。感谢赵老师的分享！
zerost
@菜菜may：谢谢支持，很高兴～
33楼 同心
谢谢分享，学习了
@同心：谢谢支持~
32楼 hklte_hr
谢谢分享！
@hklte_hr：谢谢支持～
31楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 考核俄罗斯矿山的案例很有说服力，get到了，谢谢！
@Miss一点儿李倩：谢谢李老师赞赏～
30楼 張銘
谢谢分享
@張鉉一：谢谢支持～
29楼 不迁不贰
咱
@不迁不贰：谢谢支持～
28楼 宫静
谢谢分享，学习了！
@宫静：谢谢支持～
27楼 倪生
非常有见地！不愧是大咖！学习了！
@倪生：谢谢支持，很高兴~
26楼 曹锋
赵老师不仅是绩效实操高手，也是管理方面的大咖，佩服！
@曹锋：谢谢曹老师赞赏和鼓励，很高兴～
25楼 当新手面向大神
学习了，谢谢老师的分享
@当新手面向大神：谢谢支持～
24楼 Louis67360
学习了，谢谢
@Louis67360：谢谢支持～
23楼 孔祥璐
#赞赏# 好久没来看赵兄的文章，还是干货满满，收获颇多，赞！
@孔祥璐：哈哈，好久不见孔老师，谢谢支持，太高兴了～
22楼 Sunny3776
学习了
@Sunny3776：谢谢支持～
21楼 左拥右抱的荔枝16071221
有效的沟通最重要
@左拥右抱的荔枝16071221：谢谢支持～
20楼 江婉婉
#赞赏# 有效沟通的重要性，学习了。
@Eileen江小玲：谢谢江老师赞赏和支持～
19楼 冰雪冰水
学习了，谢谢分享！
@冰雪冰水：谢谢支持～
18楼 小硕风
通过换位思考寻找舒服的沟通方式，解决真正的沟通需求~ 其实，第一个方案也很赞！
@小硕风：谢谢支持~
17楼 小晴晴
感觉一般，没有真正的解答楼主的困惑。
@小晴晴：谢谢关注，继续努力～
16楼 7姑姑
大咖分享的很好，内容很丰富。 但是感觉跑题了~
@7姑姑：谢谢支持～
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35楼 Eddy88482
感觉没有实质性的操作方案，如何促进团队的融合.
34楼 菜菜may
当出现问题的时候，不要忙着划分责任，以解决问题为中心进行沟通是最好的解决办法。彼得·德鲁克的《卓有成效的管理者》一书中指出，一个有效的管理者要时刻反思自己能为公司或其他个人、组织做什么样的贡献，而不是以自己的利益为中心。如果每个人都能以这样的心态去工作、沟通，组织沟通将不存在障碍。感谢赵老师的分享！
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@菜菜may：谢谢支持，很高兴～
33楼 同心
谢谢分享，学习了
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32楼 hklte_hr
谢谢分享！
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31楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 考核俄罗斯矿山的案例很有说服力，get到了，谢谢！
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30楼 張銘
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29楼 不迁不贰
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28楼 宫静
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27楼 倪生
非常有见地！不愧是大咖！学习了！
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26楼 曹锋
赵老师不仅是绩效实操高手，也是管理方面的大咖，佩服！
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@曹锋：谢谢曹老师赞赏和鼓励，很高兴～
25楼 当新手面向大神
学习了，谢谢老师的分享
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@当新手面向大神：谢谢支持～
24楼 Louis67360
学习了，谢谢
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@Louis67360：谢谢支持～
23楼 孔祥璐
#赞赏# 好久没来看赵兄的文章，还是干货满满，收获颇多，赞！
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@孔祥璐：哈哈，好久不见孔老师，谢谢支持，太高兴了～
22楼 Sunny3776
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@Sunny3776：谢谢支持～
21楼 左拥右抱的荔枝16071221
有效的沟通最重要
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@左拥右抱的荔枝16071221：谢谢支持～
20楼 江婉婉
#赞赏# 有效沟通的重要性，学习了。
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@Eileen江小玲：谢谢江老师赞赏和支持～
19楼 冰雪冰水
学习了，谢谢分享！
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18楼 小硕风
通过换位思考寻找舒服的沟通方式，解决真正的沟通需求~
其实，第一个方案也很赞！
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@小硕风：谢谢支持~
17楼 小晴晴
感觉一般，没有真正的解答楼主的困惑。
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@小晴晴：谢谢关注，继续努力～
16楼 7姑姑
大咖分享的很好，内容很丰富。
但是感觉跑题了~
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@7姑姑：谢谢支持～
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