推荐 招聘不仅仅在春季哦
作者 倾心5288
更新于:2018-03-19 15:58
1337
此文已参与投稿活动
春季招聘经验谈
春节后恰逢招聘金三银四旺季,作为招聘人员须提前做好招聘作战准备,才能在竞争人才的战斗中取得竞争的优势先机!怎么样...
我要投稿 >
过完年,HR小伙伴可不开心,等待他们的将会是:离职、辞退、招人,有时我也很不明白,老板和那些管理层,到底是怎么认为我们人事的价值就是招聘,招人跟菜市场买白菜一样,便宜又好用,果真如此,他们怎么不去招,不是hr不懂hr的心酸。
3.15的蓝标事件,HR又背锅,
我的见识可能只提留在基层,没有那些大咖说的漂亮,也许与个人履历有关,本科毕业,进了家大公司,可那外强中干,每个月只有两千来的收入,在这个社会如何生存,本来抱着学习的态度,但最终抵不过生活的窘迫,离开了别人羡慕的企业,然后来到这家企业,当初这这家公司给的待遇一般适合刚毕业的应届生,了解各方面后,我觉得这家企业的发展会很好,以后会有很大的空间,所以一呆就到现在。到现在我越来越看不清自己的方向,前期,我是制定制度,完善管理,补充人员,完善各部门,算是公司发展前期的筹建工作,到现在我完全就是打杂的,兼老板的秘书,前期的蓝图,已经越描越黑。
前期斗志高昂,充满战斗力,现在提不起劲。是什么让我有如此转变,我安补过很多鸡汤,也尝试过很多,但我终究回不到那年激情四射的样子,过完年,和我比较要好的财务主管(当年在公司创立初期一起加入的)被老板辞退了。
3月是个多事的季节,一方面公司这边急着要人,要交接,一方面给不出相应的待遇与福利,一方面家里的事抽不出
招聘说难不难,说简单不简单,首先,你要有自己的渠道,可以是线上的或线下的,或者同行圈内的.....,再者,你要有自己的话术,这些话术,是经过多次面试积累的,最后你一定要知道公司的业务,岗位的需求。
渠道可以分为线下:社区推荐、街道招聘、现场招聘、校招,线上:人才网、智联网、58等,随着互联网的普及,线下的招聘效果越来越比不上线上来的方便
平时也要积累自己的人脉和圈子,在岗位空缺的时候,可以一呼百应,平时多筹建一些HR论坛,结交相同行业的HR同仁,好资源共享,目前,这就是我总结经验,虽然微不足道,但也希望对大家有点意义。不知为何,最近很迷糊,是别人的离职给打击太大,还是对自己今后何去何从的担忧,在招聘上我不怎么担心,一直以来,我通过自己的渠道和法子,总能招到合适的人才,但看这一批年轻新鲜的人才,自己又感悲凉,自己为公司尽心尽力,刚来时也渴望能够大展拳脚,把工作当成自己的事业,对任务全力以赴,对公司尽心尽责。本以为付出了就会有回报,最后却发现一切与预期的大不一样。一边努力工作,默默地承受打击;一边逐渐坚定想法,一边在矛盾中纠结,我不希望自己招的人,最后也变成现在的自己。
招聘,其实对自己也是一个责任,
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动
春季招聘经验谈
春节后恰逢招聘金三银四旺季,作为招聘人员须提前做好招聘作战准备,才能在竞争人才的战斗中取得竞争的优势先机!怎么样才能把招...
我要投稿>
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
招聘不仅仅在春季哦
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 赵云01311
同样做了3年多HR,深有同感啊……