1.企业战略不清晰,对人力资源规划的重要性认识不足
企业在经营过程中;随着互联网+的深入发展;互联网已经深入到各行各业;便捷的网络;惠然给我们工作的事半功倍;
2.人力资源管理不能随着内外部环境的变化而及时调整
如果企业的高管和决策人; 在企业运营过程中了;不能及时发现外部变化;根据变化调整企业战略;不及时听取企业人力资源管理者建议;不及时调整 ;企业将会收到极大损失;
企业的经营战略不清晰;就会直接导致企业的组织架构不清晰;人力资源规划不准确;责权不分明;企业管理混款;乱象重生;所以信息化的人事管理是非常必要的;他可以让企业HR将更多的精力和时间放到企业的数据、规划分析上来。不被杂事、琐事缠身。