app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
某一天，领导突然跟你要公司某一位员工的个人信息表，这位员工基本信息在你的电脑都有存档，唯独没有个人照片，而恰恰这位领导对照片是格外的关注，于是你问周围的同事有没有这位员工的照片，很遗憾大家都向你无助的摇摇头，你再拨通这位员工的电话，看看他能否马上给你发一张职业照，还是很遗憾他在外面，他所有职业照片都放在家里的电脑里，此刻的你会怎么办？……
当然这是一个执行层面的问题，但只有这一类的问题处理的很漂亮之后，在职场混迹的才有机会实现大众梦想—做一个管理人员。在金字塔型的职业发展中别看基数最大的基层员工，其实这其中只有少之又少的人员最终能走上金字塔的顶端。
哪些基层员工能快一步迈出职业的第一步？首先我们把人粗略的分为人渣、人手、人才、人物四类，作为基层员工以人手、人才居多，我们选择人手、人才作为我们模型的横轴；另一方面从人的主观能动上看可分为主动和被动两种人，以此作为纵轴，综合以上两个因素，我们便可以将你的下属划分为被动人手型、主动人手型、被动人才型、主动人才型四类：
回到前面例子，作为被动人手型（D型）员工会把一直没有照片的信息表给领导，并告诉领导说没有照片，如果领导说你可以去那里看看，于是这种D型的员工会领导说的某个地方去找，回来还是两种结果找到或没有找到。
如果把这个任务给主动人手型（C型），他会怎么干了？而主动人手型员工一般会把做到案例结束处，问到他认为可能有的地方，亦或是回忆到公司某处党组织结构图上好像有这位员工的职业照，去拍上一张然后P到信息表上。
如果是被动人才型（B型）会怎么样干了？当然他会在主动人手型的基础上更进一步，这次虽然差强人意的把表提交了，那么下次会怎么样了，于是他会进行反思把整个人事信息库进行维护跟新、标准管理，以确保此次尴尬不再出现。
主动人才型（A型）的人其实一般不会遇到这样的困局，原因是他知道哪些信息属于公司认为重要的信息或是必备的信息，在孰知背后需求后，已经做好准备。
在面试的时候，每当候选人问我职业通道的时候，我总会说：这个问题应该我来问你？我们的成长取决我们自己，一个企业是没法束缚你的成长的，只要你属于主动人才型（A型），并将你总结的规律再次萃取，流程化运用，并使得其可以复制，管理之路就会悄然移到你的脚下。
14
7
评论
分享
获得 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
李继超
夏国玮
秉骏哥李志勇
Alice王老师
不多2023
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 105
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 86
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 385
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
