颜值撑得起青楼，能力干得过泼猴

作者红尘醉弥勒徐胜华更新于：2018-03-24 18:37 46334

内容来自 2018-03-26 打卡话题

　　最近，任正非在“员工关系变革工作进展汇报会”上说到：“我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，挑啊挑，可结果不会打仗。我们要的是战士，而不是完美的苍蝇。”
　　对于招聘是招模特还是战士，你是怎么看的呢？

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颜值撑得起青楼，能力干得过泼猴

前几天在杭州听三茅情圣格格巫讲他撩妹的那些事，乘地铁时支付宝一刷：滴，帅哥卡，上车！用了支付宝，说明肯德基干得好，感谢当年肯德基的那个看脸的HR，是他是他是他，我们的英雄小哪吒，是他嫌弃马爸爸丑，才不让马爸爸给别人送薯条！这年头，肚子再大，只要不是生孩子，那就是胖，再有才，只要没把事情搞定，那就是吹！不就是挑个人嘛，怎么了？你买个菜还挑半天呢！

有人喜欢选模特，有人就爱挑战士，马老师就不一样了，他挑媳妇就像很多公司挑人的标准那么不让人省心：颜值撑得起青楼，能力干得过泼猴，性格称得上温柔，才华让人不发愁，身材让人不跳楼！听到这个标准，默默的递张纸条给马老师：请把牛B还给牛好么？看样子，在没有女人的日子里，马老师只能以调戏男人为乐了……希望马老师的女人别为了几个男人而恨了全世界的男人！

对于招聘是招模特还是招战士我怎么看这问题，我只能说用爱奇艺看！据说以前马老师都用快播看！

一、 看企业发展阶段

1、 创业期（衰退期）用战士

对于企业初创期来说，麻淡，是要好看，还是要吃饭？相信只要不傻的老板都会希望能吃饭！企业初创阶段，招聘以能力为主，英雄既不论出身，也不问颜值，更不谈全能！能够冲锋陷阵，于百万军中取敌上将首级，再丑再怪也是座上宾！（当然也有例外，道教门神钟馗当年文武全才，人品及佳，状元及第，因相貌奇异（丑）被唐高祖拒绝录用，悲愤之下自杀于金鸾殿之上）

打江山时只有一个目的，活下去，为了活下去，凡是不以活下去为目的挑人都是作死！这个时候的老板们，还有选择的余地吗？老板不同的用人，结果不同哦，折腾萝莉孙仲谋真的是看脸的主，看到传说中的凤雏就说，乖乖弄滴咚，煎饼裹大葱，你大爷的，你长这么丑怎么还出来吓人，我特么的打屎你！结果好好的人才就这样被会搞小基刘玄德给捡了漏呢，孙老板这点上更比喜欢少妇的曹阿瞒差得远！这点上看，观音就会挑人，给唐僧团队挑的都是战士型人才。

同样，衰退期也是这个理，眼看要破产了，还要啥自行车呢？有人能挽澜于既倒，扶大厦之将倾，即便是十恶不赫也是案上神！这个时候哪来的底气挑模特哦，再挑下去，别人家的战士都冲上来干死你了，你家城楼上的大王旗变色的节奏！

2、 成熟期（发展期）爱模特

话说饱暖思银欲，富贵会装B，再不吹牛B牛就死了！穷的时候衣能遮体就行了，有钱了阿玛尼都嫌弃档次低，好像穿了阿玛尼露点小西装，刘小光（乡村爱情中的尼古拉丁.赵四）就能变成郭德纲！看看那些大公司或是成熟型的企业多是数此，各种挑肥捡瘦，各种寻东问西乱对比，你是曹操，他能说你个子矮，你是刘备，他能说你耳朵大，你是孙权，他能嫌你小腿短，你要是关云长那就厉害了，他会说你怎么把大姨爹憋到脸上去了……

企业发展了，业务稳定了，狗腿子们的审美也要与日益增长的主子们的思想保持同步!美其名曰企业形象需要！就像饺子一样，既要特么的好吃，还要好看！你去饭点要份饺子，给你端一份破了皮像面条一样的饺子，你要？所以，打江山时鸡鸣狗盗之辈皆有用武之地，坐江山时，德才兼备才是治国之选！不是不重视人才，而是使用人才的环境变了，所以规则自然变了。同样是唐僧取经队伍，人家唐太宗就让唐僧做对外交流代表团团长！这就是同一个团队在不同团队定位的过程中选择人才的角度不同。

二、 看企业性质

1、 服务型（文化型）挑模特

我们说处在什么企业就用什么人，明明需要卖脸的企业，你特么的偏偏玩技术，谁来买单？卖烧饼的武大郎绿了，会弹琴的李师师睡得了真龙（宋徽宗），弥勒牌红烧肉小姐姐想打包，马老师牌带鱼小姐姐忙找刀！

你去饭店吃饭，林志玲给你端菜，不喝酒的弥勒都想把自己灌醉去撩妹，要是马老师来端菜，再牛逼的杜康也装睡！老板，加个菜，我要红烧店小二！服务型或是文化型企业（比如餐饮，教育，文化与咨询、旅游与交通等），很多员工直接面对客户，颜值即正义的时代，当然是挑模特型员工啦！当然，如果你是美少女战士，那就是锦上添花的事了！再说，能够称得上模特型的，哪怕脸蛋不漂亮，人家那个身材也能让人耍流氓好不……

2、 制造型（技术型）要战士

不是所有的企业都挑，战士的梦想注定飙在战场上！有些企业只要战士就够了，他们有着臭豆腐一样的内涵，闻着臭吃着香啦！你说一个按挖煤的要那么好看做什么哦？只要挖掘机开得好，早晚不要用大宝！又不需要勾引鬼！隔壁老王的技术不在于脸，而在于锄头挥的好！你说重工业，建筑业，煤矿与通信，以及很多传统加工制造业，有战士就够了！不要模特，东方不败再好看，他也不能生孩子！

好钢要用在刀刃上，好女要美在脸蛋上，好男要骚在撩妹上，只要吹得好，万里长城能放倒，只要功夫好，喝水不用护舒宝！在解决问题这件事上，谁说农村的葫芦娃就比城里的奥特曼差呢！

三、 看岗位性质

1、 外联窗口选模特

招聘过中选人，除了考虑企业的不同阶段，以及企业的性质，当然还要考虑具体岗位的性质！特别是那些对外的交往比较多的岗位，个人感觉模特型人才要优于战士型人才！我们说臭水沟里多鱼虾，梧桐树上栖凤凰！对外交往过程，你的职业素养直接影响别人对你企业形象的定位！你的内涵决定你能陪人聊多久，但是你的形象则决定别人给不给你机会让你聊！

做招聘的你是去招人的，不是去吓人的，做培训的，你是去教人的，不是挖坟的，做公关的你是去被睡的，不是去犯罪的！做会计的你是去报税的，不是让人觉得你长得是偷税的！做销售的是去拿单子的，不是让人见你就会短寿的！

2、内部躺尸用战士

这年头买菜要是都送葱了，小葱还怎么卖？人家只会关心马老师的西装是什么牌子的，没有人会关心马老师内裤是什么颜色的！企业也是一样，除了那帮经常出去浪的岗位，多数岗位还是要安心的挖坑的！老老实实做事，你食堂一个炒菜的，把心思放在厨艺上就行了，毕竟你不需要去打菜，别人也不会看你的脸！你一个程序猿会写代码就行了，再好看也勾搭不上女主播！

看一个企业好不好，不是看这些外联岗位的人骚不骚，而是看那些内部无名英雄实力高不高！他们的板凳深度才是决定了企业的发展速度！就像小汽车一样，外表再好看，发动机打不着火，你还走个毛！

招聘时选什么样的人，主要看领导需求怎么样，楚王爱细腰，宫中多饿死！太宗善纳谏，魏征敢说死给你看，纣王爱妖精，后宫多是狐狸精！女儿国王对唐僧说，小哥哥，留下嘛！唐僧说，悟空，把金箍棒留下，let's go！

招聘中最痛苦的事就是，明明怀着一颗爱唐僧的心，结果特么的睡了猪八戒！所以，企业选什么样的人这样的破事，合适的就是最好的，你说的DEI，但是他不会！不管什么事，都不是绝对哒！就像女人最恨陈世美，男人最爱潘金莲一样，换个角度看，才能撸起袖子加油干！