【招聘秘籍】史上最全招聘技巧干货，超实用！

职引姐姐 2018-03-20 11:07:11

　　做到超神的招聘效果，原理很简单，无非是：
　　拉到足够多合适的候选人--到场率足够高--面试效率尽量高
　　我们就来一个环节一个环节剖析怎样做到最好。

拉到足够多的候选人

　　除了前面说的招聘渠道篇，另外一个绝技就岗位JD的描写了。一份好的JD起到的效果，可以说不亚于一篇热点和爆文。比如网易旅游聊天员JD，30分钟200多份简历，效果爆棚。

【招聘秘籍】史上最全招聘技巧干货，超实用！
　　你说是因为薪酬？我们来分析分析：
　　翻译成一篇平庸的岗位JD，可能是酱紫的：
　　【岗位描述】
　　1.长期出差进行翻译蛋的市场调查，寻找足够数量的游客试用翻译蛋；
　　2.调查内容包括：问路、购物等日常沟通内容；
　　3.全方位记录翻译蛋的翻译结果、操作方式等试用结果，并根据试用结果，输出详尽有深度的调查报告；
　　4.在上半年至少完成12个国家的调查，包括但不限于：美国、英国、日本、韩国、法国、俄罗斯、西班牙、葡萄牙、泰国、印度、意大利、德国
　　【薪资待遇】
　　年薪30-40万，有额外出差补助
　　【岗位要求】
　　1.旅游经验丰富，能应付各种旅游状况（至少三个以上国家的旅游经验）
　　2.沟通能力、抗压能力极强，敢于主动与外国人搭讪并试用翻译蛋
　　3.适应能力强，能接受频繁倒时差，和长期出差
　　4.本科以上学历
　　5.微信好友不少于2000

　　你可能要问，无外语基础优先呢？工作经验不限呢？
　　孩砸，你见过无外语基础的本科生？你说，是爸妈那辈的，好嘛，那爸妈那辈本科生有无工作经验且能频繁出差倒时差的？
　　还有，微信好友2000的人，你自己看下你的微信好友数量差多少，然后琢磨下，有这么多好友的人会没几把刷子？
　　再来总结一下，这个岗位要的是一个，会做市场调研和软件推广，人脉广泛最好带点粉丝的运营，加可以为产品提出有深度的优化建议的产品经理的结合体，还得愿意平均每月至少去两个国家出差。
　　你说，年薪30-40万，多么？
　　然而这个岗位JD先是用看似优厚的待遇吸引眼球，然后研究岗位内容后抓住了工作内容中可以出国的点，制造了美好的放肆旅游的画面感，然后加入两个看起来与待遇形成巨大反差萌实际不可能的岗位"底线"制造爆点。
　　学会了么？一个引爆候选人的岗位JD是这样炼成的：先放出看似竞争力的点，然后将冷冰冰的描述改为引发人类美好感情的画面性描述，然后通过反差等手段制造爆点。

到场率足够高

　　曾经的你也许为了逃课，找了各种理由，而如今从事招聘工作的你，可能觉得当年的脑洞弱爆了，候选人是用了洪荒之力在放鸽子啊：
　　1.对不起电话没听清你们是哪家；
　　2.今天临时有约会，关系终生幸福；
　　3.下雨时：黄历说今日不宜出行；
　　4.晴天时：这么好的天气想去逛街踏青，红尘作伴潇潇洒洒；
　　5.冬天：天好冷，是床的挽留和被子的追求不让我起来；
　　6.夏天：太热了，到楼下出了一身汗，形象不好，改天吧；
　　7.我正在节食减肥，感觉自己脑子不正常，等减肥结束再约？
　　8.我的笔记本炸了

　　要降低被放鸽子的概率，你要懂面试邀约的技巧，前方高能：
　　有效的面试邀约要走心
　　首先你要足够了解自己的岗位JD，并且利用电话邀约充分了解彼此，而不是冷冰冰的告诉对方简历已通过筛选，是否方便约面。
　　话术：
　　1.先确认对方的身份和是否方便说话以示尊重
　　2.清晰的自我介绍：我是**公司的人力资源部，***，看到您正在找**岗位的工作，您的简历我们仔细拜读后觉得与我们**岗位很匹配，不知道您是否感兴趣了解一下？
　　3.介绍公司情况，岗位情况、工作时间福利等基本信息，和至少三个吸引候选人的优势。如果你说没有，再去看看网易的聊天员，和想想自己当时是被公司哪些点吸引了的。
　　4.再次确认候选人状态（是否在职和求职状态）、目前对岗位的兴趣，以及相关工作经验等信息
　　5.如果上一步聊完后觉得确实合适（一般到这一步不合适也要见面聊一下，电话内容可以为面试提供铺垫，并佐证面试结果）与对方确认时间面试，这里尽量根据用人部门的时间给候选人选择哪个时间段合适，不要用开放式提问对方什么时候合适。
　　6.亲切的告诉对方你会再发送邮件或者短信再次确认面试信息，并会附上公司及岗位介绍、面试地点及路线等，甚至告诉对方邮件标题特征，以及几点以后如果收不到请查看垃圾箱和拦截信息，避免你的信息被拦截或被忽视而与优秀的候选人擦肩。
　　温馨提醒：
　　1.筛选简历要用心，最好找用人部门确认匹配度，这是提高招聘效率的基础；
　　2.电话时间要选好，避免过早（部分离职候选人可能在睡懒觉）避免午休时间，在职者如果不方便说话可以问是否能通过微信或QQ聊，或者另约时间电话沟通；
　　3.面试时间要根据候选人所在地安排，远的候选人要晚一些，在职者尽量选下班或周末面
　　4.面试前保持沟通。在我之前的招聘生涯中，每次挂电话前都会尽可能加到对方的微信或QQ，用朋友的态度持续沟通，社交化的方式可以将到场率提高到90%以上
　　5.对方实在来不了，了解清楚状况后对症下药，比如身体不舒服或者临时有事儿等，再约。实在不来，记住，买卖不成仁义在，江湖不大，后会有期。

面试效率尽量高

　　一、不同岗位面试侧重点不同
　　专员等普通岗位：重点探究工作经历或者个人能力与岗位的匹配度，企业文化匹配度。这个层次的员工在一线厮杀，专业技能必须足够匹配才能保证尽快产生价值，企业文化匹配才能真正留存下来。
　　中层管理岗：协调能力、一定的领导力和情绪控制力、结构化思维或依据战略目标分解工作的能力
　　高层管理岗：领导力、战略定位理解力和引导力、业绩导向
　　二、不同岗位适用不同座位关系
　　【对面而坐】--适合压力较大的岗位面试&一对多面试