推荐你很优秀，为什么还没找到更好单位？

作者董点先森丨董超更新于：2018-03-23 13:56 2960

你很优秀，为什么还没找到更好单位？

又是一年跳槽季，似乎只要更新了简历，就有源源不断的机会涌来，各地猎头纷纷打来电话，推荐各色工作。在这一片“繁荣”的景象下，找到一份更加称心如意的的工作，薪资好、福利好、单位好、前景好，似乎手到擒来。

你选择了，你面试了，你疑惑了。有些平台虚有其表，沟通后发现比现在的更烂，你犯嘀咕了，继续留守是不是更好的选择？有些平台虽让人羡慕，但只能提供同等甚至更低岗位，薪资涨幅也可忽略不计，你再次犯嘀咕了，这种机会，究竟能不能称之为机会？

于是，优秀的你，在一次次选择中，选择了继续留守与观望。你安慰自己，机会没到，等时机到了，会有更好的去处的。

很多人都是在这种状态中度过了一年又一年。但是，等待的机会一定会更好吗？长时间的等待，换来的究竟是希望，还是失望？

你很优秀，为什么还没找到更好单位？ 未知的未知数

在你考虑换工作的时候，不能否认的一点是，周围总会有人给你建议，留下或者离去。留下的理由千千万，离去的理由也千千万。当你在听取建议的时候，会去考虑他们的建议，但最终，是留是走，你还是会听从自己的内心。

比起外部意见，你更偏向内部意见。

因为你认为，没有人比你更了解你自己，所以，你会给自己预设一条路，然后沿着这条路走下去。可有一点，却是你无法预料的，那就是这条路究竟是对是错。之所以会发生这种情况，除了自己对自己的预判不足以外，重要的一点是因为存在太多未知的未知数。

你是没办法预料到在你选择的这条路上，接下来会发生什么事，导致你的前进方向发生改变。就业行情的改变、家庭情况的变化、自身能力的转变，等等，都会导致道路的一再转折。这些都是意料之外的。这些事不仅会一再改变你的选择，也会减慢前行的速度。

可能某个平台确实很不错，但你没预料到的是你已不再单身，不适合上下班的长距离。并且，因为手头的积蓄不够，还不足以就近选择新的住所。面对这种情况，现在单位的某些优势反而更加凸显，于是你选择留了下来。

虽然外部意见听起来非常中肯，但因为这些未知的未知数，你选择听从了内心的选择，继续走在了自己认为最正确的道路上。这不能说是错的，但我们对未来的不可预测，让我们的选择变得更加的保守。

你很优秀，为什么还没找到更好单位？ 劣币驱逐良币

但有些时候，不是平台不好，也不是你不优秀，但你就是没有资本去和对方在同一个层面上博弈。

我这里所说的资本，是你的外显资本。

一个人的资本分为内在和外显两种。面试的本质，就是尽量多的让面试官看到你的外显价值。因为内在的价值，是无法通过面试判断出来的。只有在日积月累的工作过程中，通过你的言行举止侧面反映出来。

但面试的时间之短，导致双方的接触是非常有限的。如何判断一个人是不是优秀，就必然会设置很多硬性条件，比如学历，比如目前所在的平台。

学历是你十几年学习精神、学习力、理解力等各种能力的一个体现。面试官不必费心的去考察这些，因为你就是经过学校的考察，才有机会进入更好的学府继续深造。目前平台的大小，是目前单位对你的考察，面试官也是通过这个侧面来了解你的工作能力。

我们不反对机会面前人人平等。反而正是因为平等，所以你失去了很多机会。因为优秀的人大有人在，当大家一等要素表现都一样的时候，就会进而考察二等要素。如果你的二等要素并不比别人好，用人单位自然会择优录用，选他不选你。

在用人单位并不了解你的情况下，首先会设定一个预期，比如只給一个60分水平的工资线。如果找到一个50分水平的员工，单位亏不到哪去。但如果招到一个70分的员工，单位就赚了。因为外显信息的不明显以及整个市场的低走势，给到单位更大可能的结果往往是只能招到一个50分水平的员工。于是，在你看来很优秀，足以得到70分的时候，单位并不会这么想。因为劣币太多，良币就很难被发现。

不过这种情况也并不是没法解决，你的最终目的就是尽量把内在资本外显化。进一步提升自身学历是一种方式，结识更多牛人，扩大自身圈子，提升所在平台，这些也是一种方式。

从这一角度来说，选择更好单位，但接受一个并不令人满意的薪资，似乎也是一种值得的选择。

你很优秀，为什么还没找到更好单位？