app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
【今日话题】面对“不靠谱”的用人部门面试官，HR该怎么办？
我们总喜欢追求最新的潮流——更时尚的穿着、更新潮的发型、更流行的电子产品。奇怪的是，我们却常常忽略观念上的更新。那些根深蒂固的老思想，才是我们成为“潮人”最大的阻碍。
对于HR来说，以下五点过时的招聘观念，再用你就要被淘汰了！
01 总想招跟自己相似的人，忽视人才多样性
很久以来，HR在招聘的时候都过于看重“文化契合”这个点了。HR总想着招一个认同公司价值观，甚至认同自己价值观的候选人。现在还带着这样的招聘观念，你很危险呦！
因为，抱着这种观念招人的结果，就是你的员工千篇一律，毫无个性。有句话怎么说的来着，一方水土养一方人，物以类聚人以群分——他们很可能来自同一个地方，毕业于同一所学校，或者有着太相似的教育背景。这样的团队看似和谐，实则陷入了思路单一、缺乏活力的隐患。
许多公司意识到这一点，于是他们招人时开始转变思路。他们不再关注候选人与公司文化的契合程度，而是看重他们能否提出新的想法，为公司文化带来创新和变革。不是说HR不考虑应聘者与公司的文化适应性，而是说这不能成为唯一的考量——应该带着更包容的心态，接纳更多样化、更有创新潜力的员工进入公司。
02 传统面试，其实面不出应聘者的真实能力
传统的面试曾经是HR们招募人才最重要的方式，但不代表现在也是。谷歌前HR高管拉斯洛早在2013年就做过一次调查，来证明传统面试已经完全过时了。
“我们调查了数万次面试，发现员工的面试表现和随后在工作中的表现，没有一毛钱的关系！”
最近纽约时报也发表了一篇文章——《彻底无用的工作面试》，然而多数HR还是依赖于这种形式。
或许HR们也感受到了工作面试其实并不实用，但是又找不到可以替代的招聘方法。其实不必太拘泥于传统的模式，有时候一场篮球赛就能暴露一个人的性格，一次危机模拟就能考察一个人的应变能力，一次喝咖啡就能判断一个人的情商。只要你想走出传统面试的束缚，就能发现很多更轻松、更有效的招人之道。
一口气吃不成胖子，我并不建议彻底摒弃传统面试；但HR必须学着做出改变，减掉那些程式化、模式化的部分，加入更多灵活性、高效性的元素——5年之后，你肯定觉得自己和别人面对面一问一答的样子，简直傻爆了。
03 别总喊企业目标的口号了，90后根本不在乎
90后求职大军来势汹汹，HR们也心知肚明——90后将成为公司员工的中坚力量。所以HR必须考虑，怎样才能戳到90后优秀人才的痛点，把他们招进来呢？
以前，人们爱提“目标导向”，爱喊口号，爱用梦想鸡汤温暖员工。然而时代在变，90后可不吃这一套。成长在这个经济迅速发展、文化价值多元的时代，他们更关注公司文化和价值观，以及你能给我提供怎样的福利和待遇。
所以，别总喊企业目标的口号了，也别再问“你的梦想是什么”。塑造好公司的文化，设计好合理的待遇，才能吸引90后递上他们的简历。
04 要求应聘者提交介绍信——简直是浪费时间
耿直的HR们，上一次你从介绍信里得到一个诚恳真实的答案是什么时候了？
估计从来没有过吧！可惜你耿直，来应聘的人可不是这样。其实也情有可原：人们总想把自己最好的一面展现给面试官，而会弱化甚至隐藏自己不好的一面。所以他们的介绍信，通常都是把自己夸得天花乱坠。
与其浪费时间在查看一堆堆介绍信上，HR还不如做点背景调查，或者与应聘者进行更多面对面的交流，这都比一封华丽的介绍信更能检验候选人的真实能力。
05 招聘时塑造了过于严肃、呆板的雇主形象
对于招聘来说，塑造良好的雇主形象很重要。但是HR千万不要有什么误解，你费尽心思打造了一个井然有序、完美无瑕的雇主形象，却让人觉得不够真实、缺乏人情。
Cisco公司不久之前发布了一条招聘信息，是这样写的：热招岗位——Cisco正在招募硅谷工程师。请加入我们的团队。
我想，他们惜字如金，用词规整，是想表现得既专业又高冷。但是，一点都没有个性，一点都没有人情味，一点都没有吸引力。这样的公司让人觉得居高临下，冷冰冰得让人望而生畏。
后来，他们改变了策略。Cisco放手让自己的雇员在社交品台上发布信息，宣传雇主品牌，吸引人才。那些接地气的文案，生动可爱的照片，一下子让公司形象变得真实、有趣、平易近人。在6个月内，公司的推特粉丝上涨了400%！
这个例子给我们启示：雇主形象的塑造，需要公司全体雇员们共同努力；而手握大权的HR们，需要给员工信任。在网络时代，社交平台玩得更溜的年轻雇员，更知道如何向同龄人宣传公司的形象。
HR应当明白，没有什么一劳永逸的招聘万金油；江山代有才人出，代代才人不相同。
抛弃这些过时的老观念，思考创新，才能带领出更高效的招聘团队，为公司源源不断输送新鲜活力。
13
18
2
分享
2楼 张为遥
有道理
1楼 nell
分享的很好。但，没找到第5个在哪里
职说
@nell：谢谢意见，已修改补充。
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
严寒下的红梅
韦秀
刘策策
马到中年
战狼先生陈昌锦
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
明天 18:00 开播 71
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 280
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 214
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 张为遥
有道理
1楼 nell
分享的很好。但，没找到第5个在哪里
职说
@nell：谢谢意见，已修改补充。