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假设我面对这样“不靠谱”的面试官,我会如下处理: 1、制定一份《面试官认定与评价基准》,组织开展面试官培训系列课程,按照流程与要求对面试官进行选拔、培训、认证,只有取得认证的面试官才能参与部门人员面试; 2、人力资源部门参与部门面试官面试环节“试听”,对其面试水平进行客观评价,协助其提升面试能力; 3、对面试官实施年度评价,从仪表、表达、效果等方面进行评价,评价结果与薪酬、晋升联动,激发其积极性。 以上,请大家不吝赐教。
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