建立科学合理面试评估方式和标准
大家好,我是一家互联网公司的HR,主要负责人员的招聘。我们公司的招聘工作存在这样一个问题,那就是用人部门面试官在面试候选人时,经常拿不准自己的角色定位,往往和候选人聊天聊了很久,出了面试间却什么有效信息都没留下,而且很容易犯一些面试中的心理误区,例如晕轮效应、相似效应等,很“不靠谱”。我也想要帮助用人部门面试官提升招聘能力,却不知道从何下手。
请问各位牛人,你有遇到过那些“不靠谱”的用人部门面试官么?作为HR该如何帮助他们呢?
大家好,我是一家互联网公司的HR,主要负责人员的招聘。我们公司的招聘工作存在这样一个问题,那就是用人部门面试官在面试候选人时,经常拿不准自己的角色定位,往往和候选人聊天聊了很久,出了面试间却什么有效信息都没留下,而且很容易犯一些面试中的心理误区,例如晕轮效应、相似效应等,很“不靠谱”。我也想要帮助用人部门面试官提升招聘能力,却不知道从何下手。
请问各位牛人,你有遇到过那些“不靠谱”的用人部门面试官么?作为HR该如何帮助他们呢?
展开
我,经历过类似的情况。
这两年多次经历了楼主遇到的情形,下面笔者谈谈个人的感受。
一、招聘目的
笔者认为招聘是人力资源几大模块中最重要且最基础的模块,一次成功的招聘能够节约不必要的培训投入,能够保证员工高绩效高产出,并且合适的人选能够快速融入团队接受公司的企业文化和价值观。因此做招聘都应明白,招聘的目的是为企业选拔合适人选,不是为了完成招聘任务和指标。
二、谁是合适的人选
我认为合适人选必须具备以下三个条件:
1、品行端正,中国有句成语叫“德才兼备”,从这个成语中可以看出,德是摆在第一位的,有才无德的员工会给企业带来巨大的损失,不仅仅是经济上的损失,更多的是内部文化和外部形象的损失;
2、能力,有德无才无法完成工作目标;
3、热情,人拥有了做事热情,便会产生自我驱动力。
三、怎样找到合适的人选
要找到合适人选,我们必须能够清楚回答三个问题:
1、哪儿有合适的人选?
2、怎样确定他就是我们想找人选?
3、为什么他就是我们合适人选?
从专业上讲就是,选择什么样的招聘渠道;明确岗位职责和任职资格;建立科学的面试评估和录用标准。
回到楼主的问题,我认为面试评估环节出了问题,即用人部门面试官不知如何去评价一个候选人,所有评价都建立在过往的工作经验和主观认识上,这样找到合适人选的概率就比较低。这个时候就是体现人力资源部价值时候,我们要引导用人部门采用科学的面试工具和方法进行面试。可以通过以下几种方式解决楼主问题:
1、根据岗位职责和任职资格确定科学合理的结构化面试;
2、建立任职资格体系;
笔者认为只要将以上方式中一种用好了,就能解决楼主的问题。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
建立科学合理面试评估方式和标准
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了