招聘是在短时间内完成对一个陌生人的了解。 短短的几轮面试，你了解对方的都是露在海面上的冰山一角。即容易改变的部分 了解藏在海底的大部分，需要测试工具协助我们完成。 市面上测试工具五花八门，并不是多多益善，越复杂越好。 性格测试---个性这东西是很难改变的，靠谱的个性测试会协助招聘效果 逻辑思维测试---逻辑思维需要不断锻炼才能提升，这部分测试能了解面试者当前的逻辑能力 品格测试---品格这东东，需要漫长时间里积累形成，可以作为个人道德参照物。 还是那句话，不要太迷信测试结果，测试结果只为采用与否提供了参照依据而已。
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秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
不多2023
Alice王老师
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