前几天在杭州听三茅情圣格格巫讲他撩妹的那些事,乘地铁时支付宝一刷:滴,帅哥卡,上车!用了支付宝,说明肯德基干得好,感谢当年肯德基的那个看脸的HR,是他是他是他,我们的英雄小哪吒,是他嫌弃马爸爸丑,才不让马爸爸给别人送薯条!这年头,肚子再大,只要不是生孩子,那就是胖,再有才,只要没把事情搞定,那就是吹!不就是挑个人嘛,怎么了?你买个菜还挑半天呢!
有人喜欢选模特,有人就爱挑战士,马老师就不一样了,他挑媳妇就像很多公司挑人的标准那么不让人省心:颜值撑得起青楼,能力干得过泼猴,性格称得上温柔,才华让人不发愁,身材让人不跳楼!听到这个标准,默默的递张纸条给马老师:请把牛B还给牛好么?看样子,在没有女人的日子里,马老师只能以调戏男人为乐了……希望马老师的女人别为了几个男人而恨了全世界的男人!
对于招聘是招模特还是招战士我怎么看这问题,我只能说用爱奇艺看!据说以前马老师都用快播看!
一、 看企业发展阶段
1、 创业期(衰退期)用战士
对于企业初创期来说,麻淡,是要好看,还是要吃饭?相信只要不傻的老板都会希望能吃饭!企业初创阶段,招聘以能力为主,英雄既不论出身,也不问颜值,更不谈全能!能够冲锋陷阵,于百万军中取敌上将首级,再丑再怪也是座上宾!(当然也有例外,道教门神钟馗当年文武全才,人品及佳,状元及第,因相貌奇异(丑)被唐高祖拒绝录用,悲愤之下自杀于金鸾殿之上)
打江山时只有一个目的,活下去,为了活下去,凡是不以活下去为目的挑人都是作死!这个时候的老板们,还有选择的余地吗?老板不同的用人,结果不同哦,折腾萝莉孙仲谋真的是看脸的主,看到传说中的凤雏就说,乖乖弄滴咚,煎饼裹大葱,你大爷的,你长这么丑怎么还出来吓人,我特么的打屎你!结果好好的人才就这样被会搞小基刘玄德给捡了漏呢,孙老板这点上更比喜欢少妇的曹阿瞒差得远! 这点上看,观音就会挑人,给唐僧团队挑的都是战士型人才。
同样,衰退期也是这个理,眼看要破产了,还要啥自行车呢?有人能挽澜于既倒,扶大厦之将倾,即便是十恶不赫也是案上神!这个时候哪来的底气挑模特哦,再挑下去,别人家的战士都冲上来干死你了,你家城楼上的大王旗变色的节奏!
2、 成熟期(发展期)爱模特
话说饱暖思银欲,富贵会装B,再不吹牛B牛就死了!穷的时候衣能遮体就行了,有钱了阿玛尼都嫌弃档次低,好像穿了阿玛尼露点小西装,刘小光(乡村爱情中的尼古拉丁.赵四)就能变成郭德纲!看看那些大公司或是成熟型的企业多是数此,各种挑肥捡瘦,各种寻东问西乱对比,你是曹操,他能说你个子矮,你是刘备,他能说你耳朵大,你是孙权,他能嫌你小腿短,你要是关云长那就厉害了,他会说你怎么把大姨爹憋到脸上去了……
企业发展了,业务稳定了,狗腿子们的审美也要与日益增长的主子们的思想保持同步!美其名曰企业形象需要!就像饺子一样,既要特么的好吃,还要好看!你去饭点要份饺子,给你端一份破了皮像面条一样的饺子,你要?所以,打江山时鸡鸣狗盗之辈皆有用武之地,坐江山时,德才兼备才是治国之选!不是不重视人才,而是使用人才的环境变了,所以规则自然变了。同样是唐僧取经队伍,人家唐太宗就让唐僧做对外交流代表团团长!这就是同一个团队在不同团队定位的过程中选择人才的角度不同。
二、 看企业性质
1、 服务型(文化型)挑模特
我们说处在什么企业就用什么人,明明需要卖脸的企业,你特么的偏偏玩技术,谁来买单?卖烧饼的武大郎绿了,会弹琴的李师师睡得了真龙(宋徽宗),弥勒牌红烧肉小姐姐想打包,马老师牌带鱼小姐姐忙找刀!
你去饭店吃饭,林志玲给你端菜,不喝酒的弥勒都想把自己灌醉去撩妹,要是马老师来端菜,再牛逼的杜康也装睡!老板,加个菜,我要红烧店小二!服务型或是文化型企业(比如餐饮,教育,文化与咨询、旅游与交通等),很多员工直接面对客户,颜值即正义的时代,当然是挑模特型员工啦!当然,如果你是美少女战士,那就是锦上添花的事了!再说,能够称得上模特型的,哪怕脸蛋不漂亮,人家那个身材也能让人耍流氓好不……
2、 制造型(技术型)要战士
不是所有的企业都挑,战士的梦想注定飙在战场上!有些企业只要战士就够了,他们有着臭豆腐一样的内涵,闻着臭吃着香啦!你说一个按挖煤的要那么好看做什么哦?只要挖掘机开得好,早晚不要用大宝!又不需要勾引鬼!隔壁老王的技术不在于脸,而在于锄头挥的好!你说重工业,建筑业,煤矿与通信,以及很多传统加工制造业,有战士就够了!不要模特,东方不败再好看,他也不能生孩子!
好钢要用在刀刃上,好女要美在脸蛋上,好男要骚在撩妹上,只要吹得好,万里长城能放倒,只要功夫好,喝水不用护舒宝!在解决问题这件事上,谁说农村的葫芦娃就比城里的奥特曼差呢!
三、 看岗位性质
1、 外联窗口选模特
招聘过中选人,除了考虑企业的不同阶段,以及企业的性质,当然还要考虑具体岗位的性质!特别是那些对外的交往比较多的岗位,个人感觉模特型人才要优于战士型人才!我们说臭水沟里多鱼虾,梧桐树上栖凤凰!对外交往过程,你的职业素养直接影响别人对你企业形象的定位!你的内涵决定你能陪人聊多久,但是你的形象则决定别人给不给你机会让你聊!
做招聘的你是去招人的,不是去吓人的,做培训的,你是去教人的,不是挖坟的,做公关的你是去被睡的,不是去犯罪的!做会计的你是去报税的,不是让人觉得你长得是偷税的!做销售的是去拿单子的,不是让人见你就会短寿的!
2、内部躺尸用战士
这年头买菜要是都送葱了,小葱还怎么卖?人家只会关心马老师的西装是什么牌子的,没有人会关心马老师内裤是什么颜色的!企业也是一样,除了那帮经常出去浪的岗位,多数岗位还是要安心的挖坑的!老老实实做事,你食堂一个炒菜的,把心思放在厨艺上就行了,毕竟你不需要去打菜,别人也不会看你的脸!你一个程序猿会写代码就行了,再好看也勾搭不上女主播!
看一个企业好不好,不是看这些外联岗位的人骚不骚,而是看那些内部无名英雄实力高不高!他们的板凳深度才是决定了企业的发展速度!就像小汽车一样,外表再好看,发动机打不着火,你还走个毛!
招聘时选什么样的人,主要看领导需求怎么样,楚王爱细腰,宫中多饿死!太宗善纳谏,魏征敢说死给你看,纣王爱妖精,后宫多是狐狸精!女儿国王对唐僧说,小哥哥,留下嘛!唐僧说,悟空,把金箍棒留下,let's go!
招聘中最痛苦的事就是,明明怀着一颗爱唐僧的心,结果特么的睡了猪八戒!所以,企业选什么样的人这样的破事,合适的就是最好的,你说的DEI,但是他不会!不管什么事,都不是绝对哒!就像女人最恨陈世美,男人最爱潘金莲一样,换个角度看,才能撸起袖子加油干!