实践是检验人才的唯一标准
作者 扁担
2018-03-26 11:23
877
最近,任正非在“员工关系变革工作进展汇报会”上说到:“我们现在录用一个员工,像选一个内衣模特一样,挑啊挑,可结果不会打仗。我们要的是战士,而不是完美的苍蝇。”
对于招聘是招模特还是战士,你是怎么看的呢?
最近,任正非在“员工关系变革工作进展汇报会”上说到:“我们现在录用一个员工,像选一个内衣模特一样,挑啊挑,可结果不会打仗。我们要的是战士,而不是完美的苍蝇。”
对于招聘是招模特还是战士,你是怎么看的呢?
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我,经历过类似的情况。
一个伟大的公司总是有很多的话题,任总的一句话引来了很多的讨论,大家都有自己的理解和看法,我也唠叨唠叨。大家都在从招聘的角度在理解这句话,个人认为我们应该拓展一下。招聘不仅仅是招聘,更多的是企业人力资源需求的供给,假如能够通过其他途径满足人员需求,不招聘又能如何。一个员工是战士还是完美的苍蝇通过招聘我们很难辨别,就像冰山总有很大一部分在水里面。
很多时候我们只看招聘一个模块就出现文中任总说的这个问题,其实我们工作本就是一个整体,具有不可分割性。前段时间听一个人力资源课,老师一直在强调人力资源发展到一定阶段一定要打通各大模块。我想这个才是关键。
子曰:视其所以,观其所由,察其所安。我们招聘工作只能做到“观其所由”,招聘做的到位的能做到“察齐所安”,至于“观其所以”只能等入职后再做。初一看是一个招聘问题,其实就是人才的选拔、任用问题。只有形成完善的用人机制,才能留住战士、去除苍蝇。
孟子说:权然后知轻重,度然后知短长,在招聘中我们只是根据应聘者的从业经历去“权”,初步判断是否适合公司,一个员工是否真正适合需要通过实践去“度”。
实践是培养和历练人才的土壤,也识别人才优劣的试金石。无论你如何口舌如簧抑或者是笔上生花,均抵不过实践有说服力。有些人喜欢夸夸其谈,看不起来才高八斗,一旦回到实际工作当中,就会露出马脚,就会成为南郭先生。人才谁优谁劣,务必坚持在实际工作中检验、定斤两。所以海尔提出“赛马不相马”。
古语有云:宰相必起于州部,猛将必发于卒伍?招聘中我们应该去掉一些花哨的技巧和测试,模拟真实的工作内容设计“赛场跑道”,让真正的人才脱颖而出,让纸上谈兵的“假把式”原形毕露,有效避免改革发展遭遇“街享之病”。
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2024-09-25 11:58
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