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春天，是追梦的季节。是暖意令我飞扬，闪开忧郁，追求梦想。暖暖的春意，春暖花开，万物复苏，燕子已经飞回来了，我的“人”儿却没有影儿。春意盎然，我却无心欣赏这美景。忙筛选简历、找简历，打电话、面试……
都说三银四旺季，我岂能放弃这“抓”人的好机会呢。人虽然多，但是如何精准的找到自己需要的人才呢？
招聘的整个流程：从简历筛选完，到开始邀请候选人，来安排他不管是到场面试、电话面试还是笔试，这样子的一整个招聘环节的邀约，都容不得半点马虎。所谓打铁还需要自身硬，所以需要自己专业水平过关才能在招聘上做出出色的成绩。
以下是我对招聘的浅谈，欢迎批评与指正。
第一：作为招聘岗位所需要的知识（knowledge）地图
1、对公司的战略方向（调整）、业务（产品）内容、组织架构、人员结构、岗位体系了如指掌；
2、对公司所处行业的整体市场行情全面了解和及时跟进，特别是同行业公司或直接竞争对手；
3、对高等教育（大学/专业等）非常熟悉和保持关注；
4、对猎头行业有所了解（知名猎头机构、行业性猎头的收费标准、口碑等）
5、英文好是加分项。
第二：招聘岗位的能力/技能要点(abilities & skills)
如图↓
招聘需求
1、需求来源：
1）用人部门发起（80%）
2）高管发起（10%）
3）HR发起
2、需求的确认和审批流程
第四：面试安排
1、要有相对固定的流程
2、现场接待要做到细致入微
1）让面试者感觉公司很重视面试（也就是很重视人才）
2）让面试者感觉招聘专员态度很Nice，很职业化
3）不要让面试者等待的时间超过半小时，所以时间间隔很重要
4）应聘登记表，要最简单。对小公司来说可有可无意义不大。
千挑万选使出来，还未飞来已飞走，那么如何让已面试好的人才跳到自己的碗里来呢？这就需要招出人员在工作中需要用心，痴心，换真心。
用心是做好自己的事情，表现出自己的专业水平与素养，礼貌的与侯选人进行沟通，不要在候选人面前当“厨师“来不来先画一个饼，管你吃不吃得。侯选人表示胃不好消化不了。 锁定好目标之后，招聘官一定要拿出当年追你女友一样的痴心与决心，持之以恒不放弃，不焦躁，执着。换得侯选人的真心。
2018年已扬帆起航，祝天下的HR不再为工作所困，能够披荆斩棘，在各个模块取更得好的成绩。
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