不得不讲,三茅系主任真真儿是个牛B的内容运营高手,四月当头开篇给各类“打擦边儿球”的老板重重一套组合拳,看似打在HR身上,实则痛在boss心里啊(小伙伴们都懂得哈)~
社保费交由税务部门统一征收,无非从A衙门换到B衙门,对于讨生活的我们有何影响,粗略看到无非就是老板投入的人力成本增长。可仔细算下来,事情还真不是那么简单。
首先,税务部门征收的意义。
提到税务部门,非财务部门的同学们大概都会有同类感受—--无感。可随着收入的增长、购房购车政策的调整与变化,个税的调整也时时牵动着老百姓的“米袋子”。由于一直就职于私企,刚工作那几年,面试时几乎没人在乎试用期有无社保的问题,可是自从2014年开始,似乎没有5年连续社保在北京这样的大城市立足会更加变成奢望。无论初入职场的小白还是职场老司机,特别是工作两、三年而跳槽的候选人,对于社保的关注度甚至超过对薪酬的重视。
可见,对于普通人,社保的概念从退休后的保障一步步变为立足的根本。但是企业好像依然无感。毕竟试用期的基数还可控,而且大多数小企业参考最低基数,如果不遇到员工举报、社保稽查,睁一只眼闭一只眼的情况随处可见。
而这次,换作税务部门征收,首先在企业财务这关就会严肃对待。因拖欠税金而受罚的企业、明星个人比比皆是。从工资收入到个税核算、再到社保基数的对应,一个完整的闭环形成。假设员工再因社保问题与公司产生纠纷,有可能不仅对社保稽查,同时对公司财务产生巨大压力。
其次,国家对社保监管的力度。
据相关媒体报道“由人社部社会保险事业管理中心发布的《中国社会保险发展年度报告2015》(以下简称《报告》)显示,截至2015年底,全国的个人账户记账总额已高达47144亿元,而账户里实实在在的资金还不到10分之1,参保人员个人账户资金90%已被挪作他用“。虽说这样的信息可信度值得质疑,但对于国内人口老龄化现状而言,也不无依据。目前处于可申领养老金年龄为1967年出生人口,而上世纪80年代的独生子女政策,导致80后、90后数量持续下降,而连年上涨的养老金基数(2018年全国基数增长5.5%),社保账户亏空并不用作他用的前提下,供给量依然处于下行。
同时,早在2013年9月26日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号公布,自2013年11月1日 起实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》:“用人单位未按时足额代缴的,社会保险经办机构应当责令其限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。“政策出台近5年,身边不给员工缴纳社保、不全额缴纳社保的依然存在。企业用工特别是boss依然认为社保就是在为企业增加负担,却不知道”21世纪最贵的就是人才“。
国家授权税务机构对社保费用的征收,恰恰解决了所谓社保处理时的“民不告、官不纠“的问题,在审计企业财务系统时,同步解决企业社保实缴问题,而换回社保管理,似乎从未有过社保机构的历年审核。最近跟同行聊起社保,他半开玩笑地讲”公司一直都是以当地最低基数缴纳员工社保,每年社保办事员都会致电要求他调整,否则将依法处罚。这个过程持续8年之久,现在他们的基数也依然按最低缴纳,8 年抗战都过去了,打赢了社保却败给国家“,这或许也是社保收取费用的尴尬之处。
最后,员工与企业管理的博弈。
假设员工以工资总额为基数要求公司缴纳社保费用,个人缴纳部分也会有所上升,个人到手金额会相对减少,对于初入职场的同学们讲是不希望看到的情况。而对于职场老司机们,特别是面临退休年龄的老员工们,缴纳基数提升必然会在退休后得到略高的收入(具体原因大家自行百度,不在此赘述)。
可是对于企业,无论从何原因出发,归于成本都会上升,如何平衡制度与企业生存的天秤。开源节流是个不变的话题,节流的方法不少,不同行业有不同行业的做法,劳动密集型增加订单与机器工人相结合;市场开拓型降低薪酬标准提高提成比例;知识密集型则丰富知识输出,增加新的服务或项目。总之,对于员工产出,个人认为ROI呈边际增长,所谓的合伙人制度并非只是解决创业时齐心合力的问题,而长远考虑是对收益的权衡。
综述,税务部门征收社保费用将会给员工、企业带来的都将是长期的影响,只是对未来的预估,仍需要借力经济环境的变化。
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18楼 Fanny852
我们这都是对半交,公司出一半,个人工资里扣一半
17楼 冰河44858
对于劳动密集型企业来说无疑是重负
16楼 T天天向上T
学习打卡
15楼 Elena110
这个是从个人角度或者国家的角度来看待,当然合法合规多交对个人有好处,但是如果是站在企业的角度来看呢,是否是个好事则不一定
翱翔的雄鹰
@Elena110:没有小家哪里有大家
14楼 康迪丝
企业用工特别是boss依然认为社保就是在为企业增加负担,却不知道"21世纪最贵的就是人才"
13楼 新钓客
感谢分享!
12楼 3158167
谢谢分享
11楼 宝宝姐姐
不错不错
10楼 大茜姐
受教了,感谢
9楼 rosemary898
谢谢分享
8楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 必须进一步开源节流!但没有实力的小企业必然难搞!那就不搞了!?
7楼 一鼻子灰
形式比人强,好在我们企业一直是按照实际薪资缴纳的,对我们影响不大。谢谢分享,学习了。
6楼 張銘
谢谢分享
5楼 冰羽29
很多boss始终就是不明白
4楼 鬼子又进村
好
3楼 清猗
永远都是“买的”不如“卖的”精????
2楼 ilong15
收获
1楼 lindance
g感谢分享