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招聘重点分为:
1.招聘渠道的选择
2.招聘职位的发布情况
3.面试的组织
4招聘过程中的跟进
5.招聘人才库的建立
很多家企业在招聘渠道选择时存在一定的误差,选择的渠道上没有相应的人员参与,结果浪费了人力,财力和物力。选择合适的招聘渠道才能招到合适的人员,使得人尽其职
招聘职位发布信息是最关键的一点,员工在求职时能否投递简历,首先看公司经营业务,公司福利待遇,只有吸引员工投递简历才能提高入职的几率
面试组织,看似非常简单常规的一个过程,面试者到来后的接待,公司环境的好坏,员工行为的端庄程度,都对员工留下了深深的印象,是否对公司产生好感,就在初期印象,面试者的仪容仪表是否正式,也让求职者对公司的状况有一定的了解,因此,面试组织过程是不容忽视额一个环节
面试者离开之后,关于面试者是否愿意来公司入职,以及面试者对公司的了解情况,都需要后期在做进一步的沟通,无论是否为合格人员候选,最基本先了解他的个人状况,及时联系,跟踪,记录
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