若坦诚，背调或许会是件好事

作者 haihai33 2018-03-28 10:25 241

内容来自 2018-03-28 打卡话题

　　招聘环节中，最后把关候选人的阶段就是背景调查。然而，往往HR在做背调时，原雇主证明人总是配合度不高，有的是回答很简单，有的感觉在敷衍，经常遇到“挺好的，不错啊，还行吧”这种反馈，甚至还遇到直接拒绝挂电话的。还有就是即使配合了，也总挑好听的说，缺点和问题就避而不谈，使得背调工作很难达到满意的效果。
　　请问各位牛人，背景调查中有哪些方法能提升对方的配合度，获得更多有价值的信息呢？

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我，没有经历过类似的情况。

我们为什么要做背调

1.候选人陈述与其经历是否真实

2.进一步了解看不见的海面下冰山的样子

3.第三方是如何评价面试者的

总之,录用前再一次确认候选人经历真实性, 但实际背调收效甚微.

若能坦诚面对,背调或许对候选人是件好事.

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