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随着科学技术的发展,计算机技术和互联网的广泛应用,互联网招聘的应用日益激增。一方面,求职者不再满足于传统的招聘渠道,转而大量的使用网络这种新的、更为广泛的求职渠道,发布求职信息和提出求职申请。另一方面,越来越多的企业利用网络进行人才招聘活动,企业认为网络作为一种现代沟通方式,对现代人有着很强的吸引力,在网络上可以找到适合自己企业发展的大量优秀人才。有些企业甚至认为,应聘者能否从网上看到公司的招募信息,并且找到公司主页,就是考察应聘者能力的一个隐形标准。可见,互联网招聘已经成为人才招聘的一种重要形式。
企业运用互联网招聘,借助先进的通讯方式将人才信息传递到各有关机构和单位,这样可以使每一位求职者在不限时间、不限空间的情况下及时看到有关企业的招聘信息,减少了时空的限制,这样就缩短了企业与求职者之间的中间环节,大大提高了工作的效率;同时也降低了企业因暂时缺员而能造成的机会成本的损失,从而降低企业人力资源的招聘成本。可以说,互网络招聘在招聘观念、招聘形式以及效率和成本上给招聘活动带来了深刻变革。
而2号人事部的招聘软件,无疑在招聘的道路上帮助了我们进入快速汽车的时代
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经济基础第35章考点梳理
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