用金子做的简历敲门砖—跳槽系列之二

作者战狼先生陈昌锦更新于：2018-03-29 16:40 49647

内容来自 2018-03-30 打卡话题

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用金子做的简历敲门砖—跳槽系列之二

上个周五，我们讲到如何在跳槽前进行盘点，那我们现在就来聊聊跳槽的时候，如何设计简历。

一、好差简历的区分：

1、为了更加直观，我这里设计一个表，就常见网站简历内容，对比好差简历的内容

用金子做的简历敲门砖—跳槽系列之二

（1）简历需符合事实，允许有一定的包装（包装在后面我会详细说）。

（2）简历依然需要数据化和需要数据化：一是直观、二是更加符合现代化简历阅读习惯。

2、误区分析：

（1）误区一：简历内容越少越少，最好浓缩一张纸：这个对刚毕业得大学生实用，但对于有一定经验的人来说，根本就是一种误导。业绩是需要展现的，关键在于如何展现。

（2）误区二：求职信会增加简历的得分。我不知道求职信会增分这个论点从哪里来得，是否有统计？HR经历看简历的时候，一般是三步走：

A、一般在10-30秒内判断是否需要精看；

B、精看一般在2-5分钟内判断是否需要电话联系。

C、联系一般在10-15分钟判断是否需要当面面谈。

所以，求职信有时候会误判为刚毕业的学生，因求职信被误杀那就真冤枉了。

（3）误区三：简历一定要精美。如果你有一定得经验，哪怕只有一两年，都不要刻意去追求精美。精美的简历设计一定程度展现你的PS设计功底，但很容易喧宾夺主。当HR的精力被你的简历精美外表所吸引的时候，会较少精力关注你的内容。尤其是数据化的事项。因为HR看简历的时间大体来说是固定的，已养成职业习惯。所以，不要被精美的误区所误导。

二、如何设计出99分的简历

1、简历优化：简历是需要包装优化的，但包装优化是需要技术和技巧，说个通俗的话，你可以牛奶里掺水，但水里掺牛奶是肯定不行。简历优化可以在如下几个方面：

（1）就职时间：在你就职途中有一家只任职了三个月，发现公司有问题或其他原因离职，这个时间你可以不用写。在面试的时候，你可以描述家中有事处理。如果时间过长，比如达到六个月，建议如实描述。

（2）就职岗位：比如你在公司是副经理，但头顶上没有正经理，也没有总监，你可以写经理岗，在后面备注一下，以副代正。这样在面试的时候，可以解释一下，因公司什么什么情况，所以，我其实就是经理岗位。同理，如果你是公司一手提拔上来的经理岗位，其他部门都有总监，但你却向总经理汇报，你也可以优化一下，备注总监级工作。

（3）工作业绩：工作业绩是最容易夸大的地方，但我反而建议你不要夸大。数据方面如实填写。比如增长5%，你不要写成15%。因为职业差不多的情况下，虽然数据略有差异，但也差不了多少，并且在面试会在其他地方给予佐证（关于如何应对面试，我会在另一章给予讲解）。但如果是负数据，你可以有选择性描述，选择对自己有利的一面。

（4）自我评价：自我评价很多人都忽视了，敷衍了事。恰恰自我评价是最难写得一环，也是对方对你全面了解的一环。你的责任心、敬业等等，是必要条件，但可以一句话带过。如果自我评价写三条，你另外两条要写自己得学习及精通性技能描述。如果写五条，那剩下得四条可以写学习习惯、精通技能、领导力技能和思维习惯。

除了以上几个方面，当然还有其他可以优化，各人可依据不同公司、行业和自身实际情况进行。

2、简历的制作：关于简历得制作，比如什么基本信息、封面（扔了）、中英文、教育背景、特长、有职业照等等，这些我就不准备再啰嗦了，免得有凑字数嫌疑。百度上一抓一大把，并且我相信在座的都是HR从业人员，如果这些还需要去啰嗦，直接转行吧。但写的好与差，就是另一码事。

三、总结

1、简历是敲门砖，一个面粉做的敲门砖和一个金子做得敲门砖，这声响必然是不一样的。产生得结果也必然是不一样。当然，前提是，这个金子得敲门砖不能是用面粉度的金。否则，在试用期要被干掉得（在完美度过试用期中我会详细解说）

2、简历是可以优化的，但是优化不是注水，不是做假。可以掺一丢丢的水，但不能大部分是水。优化的主要目的还是为了让自己的简历更吸引人。

3、简历虽然是一个主观性的判断，但还是要通过量化和数据化来进行吸引人。并要避免我们常见的几个误区。

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