又到一年跳槽季,刚过完春节,把年终奖花完了,就想到要刷新简历了吧,这似乎是每年的常态,我之前写过一篇文章《手把手教你如何优雅的扑倒面试官》,其实也就是告诉大家,在求职的长跑中,哪些点有地雷,哪些点有坑洼,今天跟大家刨一刨这几个坑:
你是不是很困惑,为什么投了那么多简历,就没有企业约你面试?看看你中了几招:(微信公众号:HR大湿兄)
1、照搬照抄,要么水平有限,要么就是懒;
2、没有业绩,写一堆没有高潮的前戏,连自摸都不会,你要相信HR也摸不到你的G点。(销售、项目的朋友重点看);
3、频繁跳槽,跳槽次数超过了自己毕业的年数,不是太诚实就是不会撒谎(好像是一个意思),不懂套路的HR一定会PASS你(虽然我认为你至少很诚实);
4、工资比身高还高,一般的HR还没等点开你简历,瞟一眼你的待遇就把你当个屁给放了,咱们能见了老板再谈待遇吗?
5、没有照片,特别是那些竞争很大的职能岗位,经验大家都有,就看谁是颜值担当了,你连照片都没有,入选的机会都没有;
6、奇葩无敌的,你可以有个性,但简历中千万别数落HR,不然怎么死的都不知道;
7、别写求职信,你要么是菜鸟,要么是笨熊,互联网时代,快字当头,HR没时间看你的心声和衷心;
8、经验配不上职位,干三年别老盯着总监的岗位,现应聘个主管再说,你的年龄出卖了你的实力(也许会有误伤);
9、待遇跟不上年龄,如果你混了10年,还有没有混到个经理或待遇跟个专员差不多,抱歉,你的能力和潜力都摆在那了,年轻人比你更能吃苦。
10、离职全是公司原因,我之前就说过,千万不要数落前公司、前领导,如果,你的职业生涯导致你离职全是公司原因,你要么是负能量,要么是眼光有问题;
11、没有专业关键词,HR一定没告诉你,现在搜索简历都是有关键词的,你简历里如果没什么拿得出台面的专业名词,说白了,要么是专业差,要么是没见过大世面;
12、角色定位不准,工作内容到底写主导、负责、参与还是?你想清楚在写,这关系到你工作的含金量与应聘的岗位关系;
13、履历残缺,干一个事情,一定要有闭环思维,简历也一样,最好有几个完整的项目经验,从0到1,不然写出来也就是个半桶水,结果和上一条一样;
14、只有花朵,不见绿叶,如果有周边技能、才艺、爱好,适当写一写,衬托一下你牛逼的工作成绩,不然显得有些单调,HR猜测你一定是一个很懂生活和工作的人,和这样的人工作一定很愉快。
在招聘网站刷简历,麻烦屏蔽你前东家好吗?我没见过这么蠢的求职者。
如果,还没有看明白的,直接把简历甩给我,智商税:499元/份,帮你打造一份脱颖而出的简历,让你价值倍增。