年前的打卡学习中,我们已经与大家分享了如何做好年度的人力资源规划、年度人力成本预算以及年度的招聘计划。那么今天,关于年度计划的系列问题,我们来讲讲最后的年度培训计划。所谓年度培训计划,是指每年度企业制定的员工培训计划,在实操中,很多企业就是设计一套培训需求表发给各部门填写,却往往得到敷衍的结果,无法解决培训痛点。那么,年度培训计划正确的打开方式是怎样的呢?
请问各位牛人,如何做好年度培训计划?
年前的打卡学习中,我们已经与大家分享了如何做好年度的人力资源规划、年度人力成本预算以及年度的招聘计划。那么今天,关于年度计划的系列问题,我们来讲讲最后的年度培训计划。所谓年度培训计划,是指每年度企业制定的员工培训计划,在实操中,很多企业就是设计一套培训需求表发给各部门填写,却往往得到敷衍的结果,无法解决培训痛点。那么,年度培训计划正确的打开方式是怎样的呢?
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