这个时代，越规范才越有安全感

作者霞说更新于：2018-03-30 15:22 66107

内容来自 2018-04-02 打卡话题

社保费交由税务部门统一征收，HR如何看待和应对？

　　前几天，社保征收改革传来大新闻！中央印发《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！那么，对于这一方案，对员工及企业有哪些深远影响呢？HR应如何看待和应对？

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最近在朋友圈里经常看到一些朋友转发的同一篇文章《大润发创始人：我战胜了所有的对手，却输给了这个时代！》，心里不由自主地泛起一阵悲凉，同时又感到了一些无奈和喜悦，如此矛盾，又如此真实。

不由也想起那句经典之语：这是最好的时代，也是最坏的时代。

时代的变化，认知的迭代，对一些人而言是好的，对另一些人而言未必就不是。就像今天的主题，所有的变化都有它积极的一面。

不必慌张，淡定应对，企业规范才是核心。

这个时代，越规范才越有安全感

一、从国家视角看

1、中国强大了，规范化是必然之路

从三证合一到金税三期，国家出台的一项项财税相关政策，无不映射着对企业及企业法人规范化管理，这几年，做为应对财税部门工作最多的财务人员，不得不参加一场接一场的相关政策培训，内外结合，将规范化提上了日程。

2、国家在成为强者的过程，越来越完善

一个国家也像企业一样，弱小的时候不太会去考虑如何规范化、标准化，更多的是考虑如何活下去，变强大，成为强者。

在这过程中，面对一个个问题，解决一个个问题，也就沉淀和积累了很多经验和标准，从而使规范成为必然。

3、成为强者，也就成为了规则的制定者

昨天，今日头条发布了一条新闻《中国央行将发行全球首个法定数字货币》，中国将发行法定数字货币而且还是全球首个，你说这规则谁定，当然是中国。

这个时代，越规范才越有安全感

二、从企业视角看

1、小微企业如何应对

很多HR会说我们企业是小微企业，如果社保费交由税务部门统一征收，无形中给企业带来的经营成本上升，一定会成了企业不能承受之重，活不活得下去都成了问题。

这只能说明这个企业本身的商业模式和经营策略就是问题，是创始人的价值观和方向问题，他想把企业引向哪里，想清楚再出发。

2、中小型企业如何应对

3月28日晚，国家税务总局发布一条政策利好，给17%和11%税率的行业都发了一个大红包，将这些行业的税率降为16%和10%。我简单测算了一下，一个中小型企业在原有税负的基础上大约会降低15个百分点。

中央印发《深化党和国家机构改革方案》的社保征收改革，长远来看，一定是为了企业更好的发展！

3、企业要长远发展，必须规范化

很多企业经营的宏伟目标，就是成为上市公司，当然要把企业做成百年品牌，则是更为伟大的目标。

前提是企业是一个健康的好企业，那么必须规范化，一切改革的出发点，都是为了更好更长远的未来发展。

这个时代，越规范才越有安全感

三、从员工视角看

1、越正规，越有安全感和忠诚度

没有任何一个人会说：我喜欢去一家不正规的企业。“良禽择木而栖”，这是不言而喻。

一家企业是否正规，给员工的内心安全感是不同的，企业经常做很多文化团建活动是为什么？不就是营造好的工作氛围，打造好的团队精神吗？而不正规的企业，做再多的文化团建，又能给员工带来多少安全感和忠诚度呢？

2、越正规，越有幸福感和归属感

前几天，一个很久没见的优秀前同事到上海了，我们想约见一面，他问我，哪儿见？我第一反应是，来我们公司见吧。

为啥？因为我们公司正规，环境好，做为HR的敏感度，我约他来公司，给他分享我的幸福感同时，让他眼见为实，说不定还能将他给招安到咱们公司了呢！哈哈~这是多么强烈的归属感啊！

这个时代，越规范才越有安全感

四、从HR视角看

1、企业内外，效率先行

中央印发《深化党和国家机构改革方案》带来的社保征收改革，将各项社会保险费交由税务部门统一征收，意味着政府部门办事流程的精简，必然带来高效。

而企业内部在组织架构及部门职能划分，也可参考政策方案，进行优化和结合，以实现更高的绩效产出。

2、改革，给人力资源工作带来的利好

HR一直在做企业和员工之间的平衡工作，员工关系工作模块的职能核心之一，再辅以文化手段来执行和践行。

HR也一直在做企业与政府之间的平衡工作，但孰强孰弱其实根本不需要比较，这种在夹缝里求生存的工作，就像常言所说：拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。给HR带来的压力真得非常大，当然，这话是夸张了点，但谁不喜欢规范高效的工作呢？

总的来说，文化手段是虚的，规范高效是实的。

这个时代，越规范才越有安全感

不管时代如何变化，也不管政策如何改革，规范是企业长远发展的基石。

不管是企业还是员工，越规范，才越有安全感。

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全部评论(22) 我参与的评论

20楼曹植22735

规范统一将是未来发展的主旋律，唯有规范才能促进企业长期良性发展，唯有规范才能给员工安全感

2018-04-03 16:50:20 回复赞(0)

19楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 似乎让员工不再倾向仅BATJ，小企业也可能有保障。

2018-04-02 19:56:45 回复赞(0)

adult123045

@Miss一点儿李倩：小企业先保证在这个风暴下生存吧~

2018-04-10 16:32:32回复

18楼 Ann。

赞！

2018-04-02 17:36:35 回复赞(0)

17楼全局

赞成

2018-04-02 13:49:01 回复赞(0)

16楼 Sunny3776

学习了

2018-04-02 12:03:21 回复赞(0)

15楼曹锋

#赞赏# 写得超赞！

2018-04-02 11:57:08 回复赞(0)

14楼阿东1976刘世东

#赞赏# 规范是好的！但都是从无到有，从不规范到规范！只是在此过程中，有的会被埋没而已！谢谢魔头师姐！

2018-04-02 11:22:53 回复赞(0)

13楼殷先森

感谢分享

2018-04-02 11:10:48 回复赞(0)

12楼 MINION

感谢分享学习了

2018-04-02 10:07:06 回复赞(0)

11楼霆霆1111

学习

2018-04-02 09:54:15 回复赞(0)

10楼一鼻子灰

萝卜和大棒都有吧，不过我所在的公司按照员工实际薪资缴纳社保和税金的，不过规范化的管理的确有助于企业正常生长和员工幸福感增强，谢谢分享。

2018-04-02 09:52:17 回复赞(0)

9楼 Magic丶白

谢谢分享，但是由于本人工作经验尚浅，并没有明白文章实质意义，对我们作为企业的一名员工和HR，到底获得什么或需要做什么调整，安全感来自哪里？

2018-04-02 09:45:38 回复赞(0)

8楼广州人力资源

就这个话题，我说下自己的意见。社保、个税、残疾人保障金、工会费等，以后统一由一个部门或一个系统来操作，这有几方面的意思。个人和企业都要了解下

第一：加强监控企业，规范企业运营。为什么呢，监控社保与个税缴纳是否统一，这里有人数统一，基数统一的问题，无非就是为了扩大政府收入来源！！！所以这里有企业还没做到这三个统一的，要逐步规范下了，不然下个被查的就是你。目前沿海地区，经济较发达的地方，已经在执行，个别企业也已经收到处罚的了

第二：大话，也是实际操作的。目前国家在企业经营，民生数据，金融数据等，在全面收集信息，国家上百亿的在大数据建设不是摆设的，为的就是抓好第一手资料，进行税务改革，宏观经济，微观经济全方位提供有力依据。我相信，就个税来说，离家庭为单位纳税的进程可期了。

2018-04-02 09:37:29 回复赞(2)

7楼广州人力资源

2018-04-02 09:37:28 回复赞(0)