目前的招聘网站大致可以分为两大类:综合类和垂直类的招聘网站,其中垂直是指按照不同行业(或地域)进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话,那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一,近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头,同时也要面对来自同行们的压力,最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高,剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
只有一点希望:能够关联的招聘网站能多一些选择。譬如说:汽车行业的能关联中国汽车人才网,钢构行业能够关联钢构英才网等,这样可以让企业在三茅招聘网站将本公司的招聘一键管理~~~~~~~~~智联招聘的企业反馈率是真心的低。借鉴一下知乎上对几大招聘网站的评价,如下:
拉勾网:简历的数量和质量都很高,并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上,其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用,但是若需用付费服务的话只有一个套餐(年均2万元左右)可供选择,门槛不低;在线上猎头方面,其收取的服务佣金比例较低,但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期,所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘:是目前最大的“直聊”招聘平台,平台的用户总量超过900余万,且主要集中在手机App端;平台上的活跃简历的数量极大,但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务,企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通,理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的,其付费服务的性价比就显得较低。
内推网:平台只提供了普通招聘服务,是少数针对普通简历也会进行分级的平台,经过网站人工精选出的高质量简历(三年以上工作经验,名企出身)会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩,服务虽然大多需要收费,但是费用水平略低于业内平均,并且有多样化的套餐可供选择。
100offer:平台的简历质量极高,每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄,只提供互联网领域的线上猎头服务,不提供普通招聘服务,也没有免费服务,因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成:采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统,使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历;另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者,加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少,收费上处于行业平均水平。
招聘狗:除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式,由猎头推荐的高级候选人资历较高(最低工作经验为5年),不过需要付费下载简历;招聘狗的职位发布没有数量限制,但是并不是免费服务,用户可以选择正常付费,或是采用简历互换的方式(比如:用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换)。
聘宝:平台上的简历都是经过审核的高端简历,简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等,但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务,用户注册后仅有一个免费数额,需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站:其优点是行业覆盖范围广、简历量大,可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意:这些综合大型平台的平均简历质量并不高,往往有很多无关或陈旧简历,不匹配的数据会直接影响招聘效果。