改变不一定是坏事

作者骆琪Cynthi... 更新于：2018-04-01 16:55 66424

内容来自 2018-04-02 打卡话题

　　前几天，社保征收改革传来大新闻！中央印发《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！那么，对于这一方案，对员工及企业有哪些深远影响呢？HR应如何看待和应对？

展开

改变不一定是坏事

北京市针对员工工作居住证的办理，有一项要求近几年正在变得越来越严格，关于地税的个税记录和社保的缴纳证明。之前，没有要求个税缴纳基数与社保缴纳基数一致，只需要分别去两个机构开具个税和社保缴纳证明并提交，去年开始，有风向开始要求两个基数必须一致，当时这个风向并没有影响正在办理业务的员工，但也就是一个月后吧，正式的要求出来了，再之后提交的两个证明，基数必须一致，否则不可能通过初审。

国家的政策推行需要时间，但一旦有了风向，完全的推行，就只剩下时间了。我们能做的，是顺应变化，做出改变。

“将各项社会保险费交由税务部门统一征收。”对企业最大的影响，是合规性和人力成本。税务机关的征缴强度，预计会大于社保中心，不按规定申报五险的企业会有合规性风险。

大部分中、小企业，能按员工薪资足额缴纳社保的不多，有人抱怨自家公司不给全额缴纳社保的时候，还不断有面试者告诉我们，离职原因是上家公司完全不给缴纳社保。太阳底下无新事，不是不知道要合规，只不过，合规太贵：公司缴纳社保的比例摆在那里，全额承担总觉得像割肉，还不知道割下去之后、员工是不是真的那么给力。这更像是一场豪赌，如果公司赌了，之后招聘和培训的门槛可能会水涨船高：我要确认这个人值得进、值得培养，再进，否则，不愿意为不值得的人承担那么大的成本。

社保账户亏空，靠今人补钱补贴前人，这是大家心照不宣的事实，公司不想承担那么多，一方面因为人力成本，另一方面也是因为缴纳这部分钱的价值不大。其实，很多员工也不怎么乐意。

大家可能都会碰到，有的员工会主动要求社保按最低基数缴纳，无他，到手得多总是好的。虽说公积金可提取，社保账户里的钱后期也是慢慢回馈本人，但那么久以后的事情，谁又能保证——很多人都是因为这个原因，不想多缴。而一旦公司按照全额缴纳社保公积金，此前不按全额缴纳的员工，到手的工资肯定减少，这个时候，如何保持人员的稳定、继续设置激励，就又是需要考量的事情了。

身为HR，能做的事，可能无非以下几个方面：

1、告诉老板，新政策出来了。

就像弥勒叔今天说的那样，我们要做好汇报工作。不做，有可能不是我们的问题，不报，那一定是我们的问题。做好资料的搜集和整理，告诉老板，我们目前有哪些问题，有可能踩那些坑，可以怎么解决，您看着办。HR一己之力很难撼动老板的想法和公司长久以来的规范，但是，先汇报，是我们应该做的事情。

2、逐步引导员工的观念，塑造习惯。

年收入12万以上的个人，在次年3月31日前，是需要自主再申报一次个税的。这个政策实行了很多年，但是今年通知员工申报的时候，很多人的反应还是：不报行不行。

诚然，这事有点鸡肋，网上有个绝妙的比喻，说这事儿就像是去超市买东西，付了钱，领了小票，但超市门口还会有人再检查小票一样。对只有一份工薪的员工来说，公司已经报税了，即使地税抽查，目前暂时不会有什么影响，因此，动力不足。社保实缴，大抵也会碰到类似的反应。

怎样去引导员工们的观念，让他们习惯于这类操作，是HR可以努力的方向。

3、根据可预见的未来，改善当下的人事模块工作。

目前，报税一般是财务部门负责，社保划归人力，但个税和社保都划归税务之后，两块的工作如何整合；另一方面，上文提到的招聘、员工关系、员工培训工作，如何依照完全合规的流程予以调整，日常社保事务的办理又有怎样的新规定，是需要学习和琢磨的事情。

2017年，“金税三期”全面上线，全国个税数据联网打通，避免了企业为了规避个税，在多地发放同一个职工同月份工资，不合并计税补税的情况；

2018年，五险的征缴归于税务部门，个税数据与五险数据逐步实现实时比对，可以核查企业五险缴纳的合规性。

这个过程里，公司可能承担得更多，不知道之后会不会调整社保费率，降低公司的压力，不过这都是后话了。任何制度的施行都是循序渐进、不断完善，改变一直都在发生，一辈子不变很难达成，享受改变、顺应必要的改变，是当下的应有态度。