app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
文|任康磊
招聘中“约而不见”已经不是什么新鲜的话题，这种情况每天都在不同的公司上演。作为HR除了感慨“诚信危机”之外，大多数情况下都表现得很无奈。
我们可以去挑候选人的毛病，可以在办公室里面发牢骚。但是这么做不会对我们产生任何价值。也不会让这种情况得到改善。
我们还不如从自己的角度出发去找原因、想办法。
其实我们可以先来分析候选人爽约都有哪些可能性，针对这些可能性，咱们反思我们原本能做，但是没做到的事情，然后在采取有针对性的方法。
原因1：候选人确实临时有事。
这时候有的朋友说，临时有事就不能告诉一声吗？
我们其实应该反思，我们是不是留下了让他可以随时找到我们的电话？
这里的具体方法是：联系方式建议最好留下手机号码，或者至少留下一个可以直播后找到我们的座机号码，而不是分机号码。
留手机号码、留直播座机号码、和留分机号码之间的差别还是非常大的！
至少从求职者的角度，首先，他的感受不一样，当他想联系我们的时候，他可以找到我们。总之，我们要留一个让候选人可以很容易找到我们的联系方式，保证沟通的及时性。
另外，也要反思我们是不是提前告诉他如果临时有事的话，可以与我们取得联系，再约面试时间。
原因2：候选人同时接到几家公司的面试通知。
他比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。
有朋友说，人家选别的公司，不选我们公司，那我们能有什么办法？
这里我们其实可以反思：我们的公司被候选人淘汰，有可能是因为他并不了解我们公司的优势和他在我们公司的可能性。其实如果不是规模和水平差异特别大的公司，一般来说，大部分公司给相类似岗位的薪酬水平都是差不多的。
如果我们提前让对方知道一些我们公司的优势的话，他是不是有可能会选择我们公司。而不选择其他的公司？
这里的具体方法是：
我们可以在约见候选人之前和他进行简单的电话面试。
电话面试的过程，可以向候选人介绍公司的优势和发展前景。
以及他要应聘的岗位在公司中可以怎么样的成长和发展。
通过这样的电话面试，能让求职者感觉到公司的招聘流程是比较正规的、做事是比较严谨的。
通过几分钟的电话面试，一方面我们可以初步的了解一下候选人的基本情况，初步帮助我们确定到底要不要邀请候选人来面试。
另一方面，也让候选人对我们的公司产生好感。
如果我们觉得候选人与岗位的匹配程度比较高，在电话中我们就可以为公司做“广告”了。
这里“广告”做的是不是成功，在一定程度上，影响到我们招聘的效率。
不过这里需要注意，给公司做广告的环节不宜过长，两三分钟就好了。
时间太长了，对方会感觉到我们是不是招不到人了。
如果公司是小公司，本身就比较弱势呢，我们也不必过分的强调这个环节，不必过分的强调小公司比大公司好。我们可以在筛选简历上下功夫，选择那种工作经历和我们匹配的人才来提高精准度。一些比较高端的人才，我们干脆不需要给他们打电话。
原因3：候选人仍然在职，求职意向并不强。
候选人本身就抱着一种“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
这时候，我们要反思的是，他真的就是我们目前需要的人才吗？
如果不是，那我们为什么非要邀请很多这种在职，但是有一搭无一搭的求职者呢？
我们为什么不能多找那些已经离职了，或者他现在在职，但是已经打定了注意要离职的人呢？
我们可以在电话面试的时候，简单了解一下候选人的求职意向，同时也包括候选人目前的职位和期望薪资，了解候选的基本需求。
如果我们电话面试的时候已经发现对方的意向不是很明显的话，那我们就不必要再约他来面试。我们不需要把精力放在没有诚意的候选人身上。
原因4：候选人因为小事没来应聘。
比如只是因为候选人没有时间观念，自己出门太晚了，或者是犯懒等这些小事没来参加应聘。或者候选人发现面试的地点离自己家太远了，主动放弃了。
这时候，我们要反思怎么避免这种情况发生？如果有这样的人，我们还考虑录用吗？
另外，为什么候选人会接到面试通知以后才发现自己面试的地点离家比较远呢？
在发布招聘信息时，HR就应当把公司的位置以及将来面试的地点写清楚。
有一些比较热心的HR会提醒候选人到公司面试的路线怎么走，从候选人住的地方大概需要多长的时间能到公司，候选人几点出门，几点到公司大约都能在电话里面规划出来。
这样的话，HR在定面试时间的时候就有依据。
对于家和面试地点离得比较远的候选人，我们电话沟通的时候也可以主动的问对方“来面试是不是方便？是不是还考虑来面试？”
如果候选人说要来，这样至少我们得到了一个口头承诺，根据心理学里面的承诺一致性原理，候选人多半会选择来。如果对方明确表示不来了，那么我们也应当尊重对方的选择，给对方留下一个好印象。
希望能得到您的订阅+点赞+回复，欢迎加入QQ群共同学习探讨。
任康磊愿陪您一同成长！
本作品系原创，转载须获得授权。
想要无可取代，就必须与众不同。新一代HR用2号，内置招聘管理模块，助你快速完成招聘任务，还有员工管理全面掌握培训记录。想要了解大神如何玩转HR工作的，快来点击这里免费学习体验吧！
201
71
22
分享
22楼 lzqlzq1155
学习了，谢谢。
21楼 索普
学习了
20楼 似暖
19楼 丛林之风
学习啦！分析的很到位。
18楼 Sophie20130228
学习
17楼 纵横驰骋的玉兰18030801
打卡
16楼 刘裕书
学习了，谢谢分享。
15楼 若梦馨然Y
每天打卡学习
14楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 反思是每个人都应该做的！
13楼 毅行
今天招聘面试，百分之五十参加，好好学习一下磊兄大招。
12楼 蜗牛人生路
只有认可自己的企业才能做到以上几点，为了认可表面上的反思，那是骗！
11楼 大茜姐
受教了，感谢
10楼 一鼻子灰
有提出问题和解决问题的思路，具体还需要针对性的再深入学习和了解，谢谢分享，学习。
9楼 百树
学习！
8楼 淡定帝
你写的东西都太浅，希望你的认识深刻些再出来写
7楼 孤高的雄鹰
是有这样的情况，有点收获，但感觉还是不能解决~~~~~
6楼 芭比65060
谢谢分享
5楼 美伊玲128
学习了，谢谢分享！
4楼 爱上拿破仑
学习打卡
3楼 張銘
12下一页
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 644
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 36
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
22楼 lzqlzq1155
学习了，谢谢。
21楼 索普
学习了
20楼 似暖
学习了
19楼 丛林之风
学习啦！分析的很到位。
18楼 Sophie20130228
学习
17楼 纵横驰骋的玉兰18030801
打卡
16楼 刘裕书
学习了，谢谢分享。
15楼 若梦馨然Y
每天打卡学习
14楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 反思是每个人都应该做的！
13楼 毅行
今天招聘面试，百分之五十参加，好好学习一下磊兄大招。
12楼 蜗牛人生路
只有认可自己的企业才能做到以上几点，为了认可表面上的反思，那是骗！
11楼 大茜姐
受教了，感谢
10楼 一鼻子灰
有提出问题和解决问题的思路，具体还需要针对性的再深入学习和了解，谢谢分享，学习。
9楼 百树
学习！
8楼 淡定帝
你写的东西都太浅，希望你的认识深刻些再出来写
7楼 孤高的雄鹰
是有这样的情况，有点收获，但感觉还是不能解决~~~~~
6楼 芭比65060
谢谢分享
5楼 美伊玲128
学习了，谢谢分享！
4楼 爱上拿破仑
学习打卡
3楼 張銘
谢谢分享
12下一页