我是一名人事专员,主要负责公司的招聘工作。今年,由于公司业务原因,各部门老总都需要外地出差,导致面试邀约时并不能准确告知面试时间,只能说近一两周答复。但是又怕长期不联系让候选人心有芥蒂。老板归期未定,我该采取何种方式,保持和应聘者的良好联系,提升到约率?同样的,对于现阶段无法入职的候选人,但又想继续跟进期待后续合作,如何保持联系,做好候选人的关系维护呢?
我是一名人事专员,主要负责公司的招聘工作。今年,由于公司业务原因,各部门老总都需要外地出差,导致面试邀约时并不能准确告知面试时间,只能说近一两周答复。但是又怕长期不联系让候选人心有芥蒂。老板归期未定,我该采取何种方式,保持和应聘者的良好联系,提升到约率?同样的,对于现阶段无法入职的候选人,但又想继续跟进期待后续合作,如何保持联系,做好候选人的关系维护呢?
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