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前几天，社保征收改革传来大新闻！中央印发《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！
不得不羡慕现在的会计，赶上了好时候，先是会计从业资格证被取消了，然后国地税合并了！这也从一个侧面反映出国家更务实了，原来各自为政的机构，现在也在精简机构的大趋势下，进行了功能重组。
社保划归税务了！意义或者方向有多重大，大家可以想一下，原来归财务核算的薪酬绩效，突然划分到人资，HR是什么心情？重新分工后，HR不可能按兵不动，或许一个密薪制，就可以彻底让财务与薪资绝缘。社保划归税务，税务部门的监管力度空前强大，下一步又会是什么动作？
我们都知道，税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保不是代收，属于本职工作了。这一变革，最直接的影响，会给那些不为员工上社保、不全额上社保的企业致命一击！
有声音说，国地税合并后，企业纳税情况一个执法口径，掌握企业所有数据，企业造假难度大！其实，即使没有合并，你认为社保局没法核对一个企业的人工费用？以往HR编制的假到骗不过自己的人员薪酬表，为什么能通过社保局审核，自己心里没点数吗？
我认为重点不在于社保征收在社保局还是税局，你以为企业只是没足额缴纳社保？个税有几个中小企业规范缴纳了，所得税甚至都是走流程，不然就不会有定额一说了。
对于这段言论：“没交、按最低标准交社保的好好想清楚！地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色，说白了就是“帮别人数钱的”。我就呵呵了，如果说社保存在税局和社保局的距离感，导致企业钻了空子，那残疾人保证金与住房公积金呢，有几个企业规范缴纳了？
如果不考虑风向的话，仅仅一个功能重组，就断言没交社保、按最低标准缴纳社保的好好想清楚，还真得高估这些办事机构了。
但是，这样一则消息，却像个伏笔，让我们可以预判，风向或许暂时性的要变了！前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，其中还有税务总局的联合署名，
公告里有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限！
（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
……
各位老板需要注意了！不帮员工买社保？按最低标准交？不配合整改？飞机都不让你坐了！
企业负担变大，员工收入或降低！但永远不要低估中国的员工，他们是最能忍耐的，社保、个税，影响的不仅是企业，更是从底层到高层的各类员工，毫无置疑，他们的实际收入将降低，物价将上涨，或许新一轮的通货膨胀将来临。
针对这一情况，企业与员工又会怎么应对？
最实际的做法，尽量在税前进行消费，即员工个人及家庭的日常开支将变成企业的一种福利，从而降低工资额度，进而减少社保与个税的缴纳。当然，企业也必然会考虑增值税的问题，两方权衡后有一个相对合理的方案。
以前企业把给父母发工资作为凝聚员工的一种措施，以后可能真得要给父母发工资了。因此，父母已经退休，他们不用缴纳社保，有限的额度内，也不用承担个税，或许一段时间后，你会发现企业的劳务用工突然激增。
迫使企业的组织模式发生变化，以前的企业是越大越好，以后可能会不断的裂变，类似现在的边缘人员外包，而以后的趋势不是外包，而是一种合作。当然，这块需要更多的了解税收政策，我就不全部放进来了，但可以预料的是，企业必然会在各种政策间选出成本最小的方案。
最后，薪酬的结构或许也会变化，甚至发放的形式也不局限于现金。以前不是有企业为了避税每年必然会辞退一批高官，年终奖刚好是赔偿金，但一定范围内不需要缴纳个税哦~
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37楼 知唔朱
感谢分享，受益颇多。
36楼 Dear小胖子
我买本书，能给签名不，哈哈哈
曹锋
@Dear小胖子：没问题的，如果是异地，告诉我地址，我邮寄过去更方便。
Dear小胖子
@曹锋：咋给你钱啊，多少钱？
@Dear小胖子：你可以加我微信或QQ群，进来找我就好
35楼 youngfolk
请问，为什么基数低了（企业部分和个人部分缴费会降低没错），但是个税为什么会低呢？我们之前遇到的情况，都是社保基数提高了，个税才会降低啊？
@youngfolk：不太清楚你讲的是哪一段的情景，这一般是特定情景下才会出现。
youngfolk
@曹锋：老师您好，抱歉是在另外一个帖里看到的话，提问错了地方，已经在正确的贴里留言。不过也想问问您其他的问题： 这个通知的意思，是表示以后HR要学习用金税三期了么？那是不是就不存在按非实际工资来上社保基数的可能了？
34楼 复议海诺
对于我们公司强势的财务来说，不让知道工资明细，那不是要翻天嘛。所以这个还要看公司的文化。
33楼 DREAMER唐
这一趋势，应该是对员工影响更大了，话说公积金要是监管力度大些就好了，很多企业按最低基数，或者直接不给缴纳。
32楼 范睢70476
企业压力来了，强制调基数
31楼 骆琪Cynthia
#赞赏# 感觉企业实在不行一咬牙的事情，员工遭受的冲击相对可能更大。
30楼 冷凤紫焱
我们的工资结构是：基本工资+岗位工资+绩效工资，基本工资是设定为3500，也都是按3500这个基数来缴纳社保、公积金的，请问后面会有很大的影响吗？会要求岗位工资部分也缴纳社保、公积金吗？请教，谢谢~
@冷凤紫焱：是的，真常都是按照全额工资来缴纳社保个税的
秋天的蒲公英
@曹锋：工资部分的补贴也要缴纳个税吗
29楼 琵卓梦里
薪酬绩效一直的人资部门负责的，财务部负责是核算与出纳。如你所说，国税地税合并，薪酬绩效的核算都由人资部门负责的话，也不可能实现完全的匿薪，因为费用的支出还是要由财务来做。更有可能的是五险一金的相关事项统一由财务部门负责。
@琵卓梦里：费用财务不要明细，费用分配是人资提供的，薪酬支付也是人资签了总数，财务开支票。五险一金更是财务提供总数和部门金额，所以完全的密薪是可以的，我们单位的财务就不知道员工的薪酬。
米薏米
@曹锋：确实，我们财务也不知道，只有人资知道员工薪酬
28楼 洋子鳄
谢谢分享。
27楼 就是想看看
感谢分享~
26楼 杜施娴
政策的改革必然会引起企业相应的调整与适应，未来想必不同的企业会有不同的调整策略，今天有幸一睹曹老师对这项政策的思考。感谢分享！
25楼 不迁不贰
学习了！
24楼 周嘟嘟
学习
23楼 IVY咩咩咩
感谢分享，受益良多。
22楼 cat520
果然是道高一尺，还是魔高一丈。谢谢夏天哥哥，GET了不少技能哟！
21楼 一青若水
学习了
20楼 李远婷
类似现在的边缘人员外包，而以后的趋势不是外包，而是一种合作。
19楼 峰雨兼辰
给财务人事业务都熟悉的您点个赞，分析得很好。
18楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 给家长发，这个对！谢谢锋哥！
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曹锋
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34楼 复议海诺
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33楼 DREAMER唐
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31楼 骆琪Cynthia
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30楼 冷凤紫焱
我们的工资结构是：基本工资+岗位工资+绩效工资，基本工资是设定为3500，也都是按3500这个基数来缴纳社保、公积金的，请问后面会有很大的影响吗？会要求岗位工资部分也缴纳社保、公积金吗？请教，谢谢~
曹锋
@冷凤紫焱：是的，真常都是按照全额工资来缴纳社保个税的
秋天的蒲公英
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29楼 琵卓梦里
薪酬绩效一直的人资部门负责的，财务部负责是核算与出纳。如你所说，国税地税合并，薪酬绩效的核算都由人资部门负责的话，也不可能实现完全的匿薪，因为费用的支出还是要由财务来做。更有可能的是五险一金的相关事项统一由财务部门负责。
曹锋
@琵卓梦里：费用财务不要明细，费用分配是人资提供的，薪酬支付也是人资签了总数，财务开支票。五险一金更是财务提供总数和部门金额，所以完全的密薪是可以的，我们单位的财务就不知道员工的薪酬。
米薏米
@曹锋：确实，我们财务也不知道，只有人资知道员工薪酬
28楼 洋子鳄
谢谢分享。
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26楼 杜施娴
政策的改革必然会引起企业相应的调整与适应，未来想必不同的企业会有不同的调整策略，今天有幸一睹曹老师对这项政策的思考。感谢分享！
25楼 不迁不贰
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24楼 周嘟嘟
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