话说两会刚结束，强哥就号召小弟们开工了，前几天中央印发《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！这个速度就是一句话：老板们，小火箭和大游艇刷起来！不过土豪们也别高兴得太早，煽个耳光再给个枣这样的事，大大们玩的是炉火纯青哒！
当然了，国情流行上有政策下有对策，大风从帝都刮到西北大漠东北黑土地，再拐弯飘过长江，就算是台风也会弱哦！08年劳劳动合同条例至今10年，中华大地除一线城市外，不规范的企业比比皆是，甚至在四大一线城市还有没签劳动合同的企业，所以，大家都是老司机，出来开车这么久，难道还要把刹车当油门踩？咱们不能学马老师好看的妹纸没撩着，逮着人妖狠夸人家好看！至于HR如何应对的事，就像感情之所以惨淡，只不过是一个狠命乞求，另一个不愿意施舍而已！
一、 税务部门征收社保费用对企业的影响
以前税务部门代收社保，才不会管你企业玩什么妖蛾子呢，多交也行，少交也罢，管我屁事呢？反正我只是替人数钱的！现在不一样了，变成征收主体了。这是什么感觉？就像老师管学生一样，反正是别人家的孩子，抽烟喝酒谈恋爱，打架逃课成绩差，骂几句拉倒了，加现在不一样了，我漕，自己从老师一下子变成那帮熊孩子的亲爹了，还有什么说的呢，一句话：小兔崽子，让你再像马老师那样出去骚，老子打断你的狗腿！
大家都知道目前社保账户亏空3万亿以上，现在退休人员拿的退休工资有是我们交社保的人在贡献呢！但是地主家也没有余粮，是该打土豪了！社会主义的羊毛还得继续薅下去！为了不让土豪们与小羊羔喊疼，大大们送出两块糖，一块糖是增加个人所得税起征点，另一块糖是把企业增值税率从17%降到16%，然后就准备蹂躏啦！主要解决几个问题：
1、 不交社保问题
对于社保问题，有一种现象是，瞎子看戏聋子鼓掌傻子流眼泪，虽然社会保险法中明确规定只要员工入职后企业必须为员工交纳社会保险费，不过这项政策对于很多小老板来说有什么用呢？我不识字，我就不交，或是我少交怎么滴吧，你咬我？
现在不一样了，税务部门就像嗜血的鲨鱼一样，哪里有血就叮哪里，只要你交税，他就能逮住你，搂草打兔子，征税的同时顺便查一一社保的事，对不起，老爷我缺钱，麻烦你们把保护费交了呗！所以，要想出来混，就要上路子！民能和官斗？何况本来就一屁股屎还没擦干净呢，人家扔张卫生纸给你，得谢恩的说，不然一脚揣屎坑里凉块……有人说，那我税也不交了，看你怎么查我？呵呵，再硬的脑袋也架不住人家刀快！
2、 未足额交社保问题
我们知道，不给员工交社保的老板是不要脸的，还有一种皮薄的老板怎么操作呢，我给你们交社保呀，只是按最低基数交社保而已（除了公务员与事业单位国企外资还有少数牛逼的民企会给员工按实际工资总额做基数交社保），话说3000的工资按2000的基数交社保，与10000万的工资按2000的基数交社保，无论是员工还是企业都占了国家的便宜，这是什么性质？相当于马老师去做了大宝贱，结果特么的给了人家喝茶的钱，赤果果的耍流氓！
原来税务部门只管收企业所得税，看不到员工报给社保局的社保基数等，现在你在我这里交所得税，也在我这里报社保基数，窝草，怎么基数不对？不给足大宝贱的钱？哼哼，关门，放狗，咬他！这一刀剁下去，无论是企业还是员工都得肉疼啦！国家这招才叫狠，这是既当爹又当熊孩子的老师，呵呵，随时都有查作业的权利……
二、 税务部门征收社保费用对员工的影响
以前民间有个说法，在我大天朝，一流人才永远在政府，二流人才在学校，三流人才搞企业，这话不假！当我们还对个人所得税起征点问题像怀春少女一样充满希望之时，满心以为，唉呀呀，这下又可以省点钱买支口红了，马老师还想着，每个月又可以去找小桃红谈谈人生呐！呵呵，税务局横插一杠来征收社保，我去，什么感觉？活生生的一个字：今朝有酒今朝醉，今夜有妹不能睡……
用数字说话，打个比方说，以前拿10000元的工资，2000的社保基数，现在还是10000的工资，10000元的社保基数，五险一金呐，算算到手的少了多少呢？哈哈，以前嘛，你大爷还能是你大爷，现在呢，你会发现，你大爷已经悄悄的变成你叔叔了！对于企业来说，就会出现一种可能，不想加薪的员工不是好员工，麻淡，不停想加薪的员工就不是好员工了！员工的到手工资少了，会有什么想法？后果是什么呢？做HR的秒懂不？
三、 HR又该如何应对
唉，最烦的就是什么事都问HR应该怎么办？好像企业没有HR就倒闭一样！HR要特么的是神仙，又哪来的那么多单身狗和穷逼呢？我宁愿被人家骂，快看，那个HR除了有钱和帅，还能有点逼事不？也对，又不好看，再没钱，再没点理想，这日子就真的没法过了！HR能做的就这几点：
1、 不变应万变
我们说政策从出台到落地都有一个过程，再说国家那么大，盯的往往是哪些一线城市，计划单列市，二线省会城市，这些加起来在全国332个地级行政区，275个地级市、22个地区，30自治州，5盟中勉强占10%左右，其他90%的地区还需要有个过程。所以，还轮不到HR来操闲心，以前该怎么做就怎么做呗，员工的损失与企业的损失比起来不算什么，放心吧，老板比你更着急，再说了，偷税这么专业的事，那是财务小姐姐的事，我们HR是有职业道德的，只做杀人的坏蛋，不做偷税的混蛋……
所以在这个时候，就当没这回事吧，做不一定就好，不做也不代表就不好，看看风向吧，企业可能拖拖再说喽。还是那句话，老板的事，我们也无奈，不是每一个HR说话都算数的，有可能被老板当屁给放啦！或是就像对待当初新版劳动法出来一样，我们不是不积极，只是消极而已！你来查，我就应付一下，不查 就拉倒，大家都保持一个默契就好了嘛！
2、 以不变应万变
作为一个有责任有良心有抱负的HR，我们还是需要对未来负责哒，就像马老师说，日久不一定生情，有可能会生孩子！所以，我们得拿出我们的态度来，做几点：
1、积极建议：HR是最喜欢学习的群体，这样的大事一定要组织学习，深刻领会学习精神，向老板说明事情的严重性与必要性，至少我们要做好汇报工作，不做，有可能不是我们的问题，不报，那一定是我们的问题。
2、分批操作：建议老板主动增加参保员工的数量，适当调整部分员工的社保缴费基数，以试探当地税务机关的态度，如果能够以牺牲小众换来大众的平安，这点损失是就是值得的，这个打法有点像抗美援朝时对盟军的战术一样，就是传说中的零敲牛皮糖，实际也是敌未动我先动，敌动我主动，用空间换时间。当然，土豪企业随意，直接按政策对全员参保，全员按工资总参保，那就无所谓了。
3、改变计薪模式：改变传统的纯合同制员工模式，对部分员工采取劳务用工或是非全日制员工形式，或是对某些岗位进行拆分与外包，以通过增加岗位数量的薪酬来分担固定岗位高薪的成本，比如一个10000元的岗位，分成四个2500元的人来合做，既能适当降低整体社保成本，又能在工资总额不变的情况下降低企业平均工资水平。具体不多说，毕竟我们是奉公守法好良民……
这年头，做HR也不容易呀，抱着普度众生的心，干着祸害苍生的事，倒头来才醒悟，我们与老板的关系，其实就是特么的唐僧与女妖精的关系，能睡就一起嗨，不能睡就吃了换自己长生不老！
查看未读消息
查看最新消息
