我现在正在一家初创阶段的公司做人力工作,正在苦哈哈的编制各种规章制度。 培训内容一般来讲分为几个方面:1、企业文化;2、专业技能、技术相关知识;3、管理技能。 新入职的员工企业希望他们知道什么呢?无外乎企业的管理制度和员工所在岗位需要涉及到的各项流程;员工想了解什么呢?考勤、休假、加班、薪酬、绩效、福利、职业规划等等········· 所以可以根据公司的情况按照公司级、部门级、班组级这样子的培训层级把不同的内容填充到不同级别的培训里去。 最后收集好培训效果反馈表做好培训效果评估报告,该改进的改进,该继续发扬的继续发扬。
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