培训也是对员工的一种认同
作者 我木同
更新于:2018-04-03 13:19
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最近新入职一家公司,由于公司规模不大,人员不是特别多,一直也没建立起新员工入职培训体系规范,每一次新员工入职都很马虎。因此总经理希望我能建立一套比较规范的新员工培训体系,让各部门的新鲜血液能够尽快熟悉公司,融入公司。
最近新入职一家公司,由于公司规模不大,人员不是特别多,一直也没建立起新员工入职培训体系规范,每一次新员工入职都很马虎。因此总经理希望我能建立一套比较规范的新员工培训体系,让各部门的新鲜血液能够尽快熟悉公司,融入公司。
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我,没有经历过类似的情况。
我第一家入职的是日企公司。入职培训是给将近100人一起做的,分了两个模块。一是公司文化、业务培训,二是团建活动。培训安排周密,非常注意细节。让我们这帮刚刚踏入社会的青年们看到了企业对我们的重视,并对企业文化有了一个快速的了解。培训体系全面而且规范,包括之后的对不对级别员工的培训计划安排、包括之后的考核、晋升,有一套完整的培训体系和相应的考核系统。总之,一个规范的培训体系,也让员工看到了自己在公司的成长发展空间,体会到公司对自己的重视和工作的认同,这对于员工的归属感有非常大的帮助。
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