来一场说走就走的旅行

作者丁晓文更新于：2018-04-10 16:18 53183

内容来自 2018-04-12 打卡话题

　　大家好，我是一名公司的HR经理，之前一直待在制造行业，对制造行业的业务流程也都比较熟悉。今年年初，有一家其他行业的公司高薪挖我，薪酬比目前的待遇超出将近50%，我比较心动，但是重新进入一个完全不熟悉的行业又要重新积累，因此面对这个机会拿不定主意，我是该跳槽到陌生行业还是在熟悉行业里继续奋斗，等待涨薪呢？

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一、谈谈未了的心愿

我对很多新事物充满着好奇，但是缺乏冒险的胆量，我不敢去玩游乐场的任何娱乐设施，我不敢挑战高空游戏，我不敢挑战一人独自旅行，貌似这个世界那么多美好，我都没有独自去探险。

过了爱探险的年纪，反而喜欢那么一丝清净，喜欢独自一个人躺在阳台上看书，喜欢独自一个人躲在被窝里看着一部又一部的青春题材的电影，也喜欢独自一个人在电影院包场一场又一场的的电影。

对于，职场，回想每一份就业经历，貌似不算太过于曲折，每个机会和机遇都恰到好处，我相信一切随缘，因为每个阶段我的需求点不同，我的目标非常的明确，只要朝着自己的目标去行走即可。

貌似也曾经选择其他行业，也失败过多次，但是最终又被推到了制造业这个碗里来了。

现在的我改行已经有些迟了，如果说5年前，我绝对会选择挑战，毕竟互联网行业是新兴产业，团队比较年轻，总有那么一份青春未老的感觉，去接触一些新的圈子，去接触一些新的人才库，其实各大模块并没有什么不同，只是新行业我们要努力学习一些专业名词，努力学习一些业务知识，去努力拓展互联网行业的人脉和圈子。

如果要问我职场有没有后悔的事情，我想说肯定有的，我记忆最深的是被一家外企拒绝，当时特别想进那家企业，复试到第二轮了，因为外企是每个人的职场梦想，如果当初再努力一些，如果当初经验再丰富一些，如果当初英文水平再努力提升一些…….，其实很多时候没有如果。

二、谈谈职业路线

职场第一阶段:---生存

好比我们买第一套房,是刚需,根据自己还款的能力,买了小户型,那个时候还款后自己勉强度日,这就是生存期的考验,不敢裸辞,只为了那一份稳定的收入能够供应每月固定的银行贷款,想高大上的对老板说,我要炒你鱿鱼,都要看看自己的口袋.因此,生存期的坚持是必要的.

这个阶段,看自身经济条件,有条件,多折腾几家单位也未尝不可,找找自己的定位,找找自己的兴趣点,找找自己最擅长的点,折腾够了,我们给自己定个方向,迎接下个阶段的来临.

生存期的你,养活自己是第一,定位是第二.

职场第二阶段:----适应

学校实习期1年结束后,我就开始接触了HR这个岗位,自己非常的激动也非常的开心,非常用功的深入到其中,做自己喜欢的岗位,哪怕每天挨骂,哪怕每天受气,我都能随时找到自己的定位,这是我很珍惜的岗位,我要努力提升.

因为没有领导带,自己缺乏专业性的指导,做菜鸟半年后就开始考人力资源二级,非常清楚记得那个二级考级费2800元还是借来的,我并没遇到包学费的企业,我也没遇到周末带薪培训的企业.

从看不懂的公式,从听不太懂的专业理论知识,到闭着眼睛也要把考试试卷填满,到现在我可以骄傲的说,我也可以偶尔帮研究生修改一下人力资源论文了,这一切靠的就是自己的坚持和知识的沉淀.

往往这个职场历程也是一个漫长的适应过程,那个时候我知道自己要什么,自己知道不学习,不努力是没有前景的,对于行业没有考虑过,只要是HR岗位即可,只要收入待遇各方面匹配即可,真心不是所有的好的职位等着你来挑选的,对于未婚与的女HR来说,都是等着单位来挑选你的.

曾经离职过一家集团性企业,当时同事问总经理,为何最后还是同意了我的离职请求,那个总经理对同事说:海儿的目标性特别强,她是一个非常有想法的人,我们不能耽误人家的前程.

其实,工作那么多年,要说感谢,基本上都要感谢自己的直属领导,真心的会为我的将来而考虑,其实很多时候,我们并不能阻挡别人的前程.

适应期的你,提升自己是第一,薪资是第二.

职场第三阶段:----改善

近8年来的跳槽貌似还算顺利,因为无需跑去人才市场了,给几个朋友说我有离职意向了,然后就会有一些机会,当然,这个时期的自己对企业的要求度越来越高了.

就好比我们在选择改善型住房的同时,要考虑周边的环境,户型,大小,配套设施,学区,交通,不在纯粹的只关注价格,其实房产这个东西你无法控制,需求越来越多,选择性相对来说越来越窄.

选择企业也是这样,经常有猎头朋友和同行友人给我抛出橄榄枝,发觉自己会非常淡定的看待这些问题,也许在生存期或者适应期的时候,很喜欢自己被别人挖的感觉.现在已经过了那个冲动的年龄,过了那个高薪可以诱惑的年龄,高薪已经不是我体现价值的最主要目标了.

我和他们说,我现在工作状态很好,目前工作基本上符合我的需求,虽谈不上企业有多大,有多规范,但和BOSS的默契、理念、契合度,这些是花钱也买不来的,有时候是这种状态是可遇不可求的.

当然，在我们事业稳定的前提下，我们需要拓展第二产业，这个产业有可能是HR的附加产业，这个跟自己的职业兴趣动机是有关联的，我们要提前部署自己的未来，提前为自己退休前做些准备工作。

改善期的你,找准自己的最大价值化——需求是第一,发展第二产业是第三;

三、谈谈这个年纪该做的事

最近，同事经常说起网上简历筛选条件，40岁以上的都直接关闭了，除非技术岗位，我笑着说，这已经成了我们选择人才的门槛了，殊不知自己离40岁的脚步越来越近了，想想自己打心里不能接受这个事实，从没有感觉到自己已经到了这个年纪。

我记得，群里的一个HR私下给我留言，说近期非常迷茫，她说自己40岁了，现在网上找工作发简历，基本都石沉大海，而且还是往互联网行业投递，看了她的留言，我才知道，40岁的她从事HR岗位不是太久，但她还算是一个非常努力的人，这点非常难能可贵，我说你尝试向传统企业投简历，互联网行业我都不敢贸然尝试了，华为的招聘都需要35岁以下的年龄了，所以我们需要给年轻人一些机会。创新型的企业要求的人才，年龄确实一个门槛，那么我们就不要往一个弄堂里拥挤，去寻找属于我们自己的春天。

貌似还有很多好奇的事还没有时间去尝试呢，因此作为楼上这位朋友，如果你还是35岁以下的年龄，我双手支持你去尝试换一个新的行业，就图个高薪也是一个潜在的动力，大不了再重新回制造业呗，有能力不怕没饭吃。

我很佩服一个人的洒脱，一个人的随性，因为那是我们都向往的生活，就是过自己想过的日子，经济自由，时间自由，但是往往这些自由得来不易，看着BOSS熬到凌晨还在想着工作想着自己的事业，她不想自由吗？

其他满足不了，就让我们做个小梦，至少让自己的心自由一点，

给自己定一个目标，来一场说走就走的旅行，虽然我是走不动了，但是我非常希望看到你们能够去勇敢的探险，来未完成我那未完成的梦。

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