金3银4招聘季，各位招聘宝宝忙飞了吧，本人也忙得无暇写文章，很是抱歉。3月份各位大咖已经发布不少关于招聘方面的“海鲜”，结合多年的招聘经验和教训还是在招聘分享的最后阶段分享一些干货，希望对大家以后的招聘工作有所帮忙！
一、网络渠道产品布局
在多年HR的工作中，多少会换个平台入职一些企业，在入职新的企业招聘工作进行中，有时会发现前任HR管理者在招聘布局上的失误或不合理之处，给后期半年乃至一年的招聘带来比较大的影响。特别是近年中国人才红利逐渐消失，不少岗位招聘难已是不争的事实。
目前主流网络招聘渠道：前程无忧、智联招聘、猎聘网等；社交型渠道：BOSS直聘、拉勾网（偏互联网类）、大街网（偏毕业生）等；以及一些行业型及地区型招聘网站，这里不做详讲。下面通过主流招聘渠道的产品采购配置讲产品布局的重要性。
案例1：前程无忧渠道-同步在线人数布局不合理，资源配置不合理。
目前除了智联招聘 不限制同步在线人数外、前程无忧和猎聘等都有限制。
这对于中大公司或集团公司HR团队是比较大的苦恼，笔者在从业过程中就遇到服务的公司属集团公司，下属分子公司10家以上，公司人数1500人以上，总部HR人数超10人，但前程无忧就3条同步在线数，这非常不合理。在使用过程中经常会遇到登录冲突的情况
在说解决方案之前，我们先了解下前程无忧的产品类别：
前程无忧的产品中有分为标准版本和企业版本（叫集团版更合适，个人认为），对于一般中小公司采购时用标准版即可，对于中大型公司特别是全国布局有很多分子公司的建议企业版。当然企业版价格较贵，企业版与标准版的区别和好处不做熬述，详情请咨询所用产品服务的顾问。只是提醒大家采购时需注意的几点：
1、根据HR招聘团队的配置合理采购 同步用户数，企业版每增加一条线都要收费的，较难赠送；标准版同步数如果前期购买配置的较少，后期和客服沟通还是有可能多赠送的，当然最好采购时配置好。必定企业采购不像个人采购那么随意，中大公司申请审批采购及付款流程等还是比较麻烦的。企业版每增加一条都是要多收费的，标准版可以增加到10条同步在线数而费用增加的不多。
2、合理采购下载数，在笔者工作多年中经常遇到下载数不够用，年度中间数次购买的情况，多次采购也不是不可以，但是布局和预算好一年的数量总是有利工作开展的，而且议价空间大些。当然也有遇到有的公司购买数量较多的，前程无忧的下载数到期是会过期的，请大家采购时做好预算合理布局采购。
3、合理采购职位发布数，适当多购买发布数，为什么这么说呢，因为在招聘投递简历较少的情况下 可适当采用竞价的方式的，而竞价是要消耗职位发布数的。当然如果有分子公司的，除当地职位发布外，也要合理配置好本地与异地或全国职位发布的数量。
4、适当采购置顶产品
随着中国人口红利的逐渐消失，随着二三级城市的崛起，随着新兴产业的诞生，人才的数量和分布也不断变化。有时招聘难时，除了下载简历、竞价外也可以适当采购置顶产品，以提高曝光率，增加简历投递的可能性，特别是批量招聘某个岗位时。
当然测评类的产品各位可以根据公司情况进行采购，在此不做讲解。如果以上布局不合理的话，HR招聘团队在实际工作中还是很麻烦的，如果目前只靠投递简历和下载简历过日子，我相信各位招聘宝宝很苦的。另外在使用过程中对下载数和发布数等产品也要合理管控，有的新伙伴为了赶业绩，拼命下载，连基础岗位例如司机和文员的岗位都拼命下载，寅吃卯粮，对后期的招聘很不利。
案例2：智联招聘-忽略了智联币的重要性
智联招聘的平台发布基本是免费的，但刷新、置顶却是要花智联币的、所以如果采购时不重视这点，以后招聘过程中就很难过了，所以智联招聘的平台采购时尽量多配置一些智联币以及合理使用。在智联的平台上要优先用智联币进行刷新和置顶使用、实在用不完再适当换购其培训产品等
最后 ，高端的招聘服务最好布局猎聘产品中猎头服务或各招聘渠道的RPO，RPO产品最好是大批量集中性招聘，一般新公司开业或中大公司开年集中招聘使用，一般需要提前布局做好预算（招聘岗位、时间、地点、费用等）。其它渠道产品不再详解，道理是一样的，需要大家熟悉你所使用的产品、合理采购与布局、合理使用和管控方能更好有助于招聘。
二、谈谈关键字-发布及搜索的重要性
在互联网时代，关键字（词）、爬虫、SEO是大家非常熟悉的了，在招聘上一样很重要。换位思考，如果你是求职者，你投递简历时是如何投递的呢，你喜欢什么样的关键字呢？排在后5页以后的公司你还会投递吗？
一般招聘网站的排序优先规则是：置顶>竞价>新发布>刷新>不刷新。试问下各位招聘宝宝周末刷新不？
所以前面讲过布局置顶类产品多么重要了。另外岗位发布的名称关键字也非常重要，下面以人力资源专员岗位招聘为例来说明。
我们看这个岗位的几点重要性:
1、岗位名称关键字的多样性：人力资源专员、人事专员、招聘专员、培训专员、人事行政、HRBP、招聘培训专员、人力资源助理、薪酬专员等等都可以根据实际情况来多样化发布，以有利于提高曝光率，当然缺点就是可能会收到一些重复的简历。这个可以利用网站的工具去除重复简历。
2、薪酬范围尽量宽些，否则也可能被忽略掉。一般求职者会按薪酬范围来投递。
3、也有些求职者会按照地区来投递，所以地区地标也要在大范围内相对准确些。
4、少数求职者会关注岗位说明书、薪资福利、工作环境等等，如能优化以上要素对高端人才的招聘还是有利的。
另外在搜索上多样化关键字也非常重要了，同一岗位可以多变换关键字来搜索更有利于匹配到合适的简历。目前经验看来前程无忧及猎聘的搜索服务不错、智联招聘的搜索功能略差，当然智联招聘的下载产品相对便宜。
最后推荐大家使用三茅招聘软件（https://zhaopin.hrloo.com/）进行招聘管理，另外二号人事部中也新推出招聘管理感觉不错，感谢思考鱼，感谢三茅勇于创新的伙伴，最后希望各位招聘宝宝们安然顺利渡过招聘旺季！
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1楼 乡下的猫
写得好厉害