工伤的判定属于法律范畴内，有些HR并不是很了解，但是作为一名HR，非常有必要为企业预防下工伤问题的发生。下面将为你们提供三个学习案例。
案例1
快递员送快递途中遇车祸算工伤吗？
“小张是一名快递小哥。11月12日，小张驾驶快递公司的电动三轮车送快递，由于着急送货车速过快，不小心闯了红灯，还撞上了一辆汽车，不仅造成自己左手臂骨折，还导致汽车的后视镜严重损坏。交警到达现场勘察后，认定小张在这起交通事故中负主要责任。”
小张这种情况能认定为工伤吗？
答案是：能！
案例分析
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而小张是在送快递过程中发生的交通事故，应属于在履行工作职责过程中受伤。因为快递员的工作具有一定特殊性，他们的大部分工作时间都是在送快递的路上，因此交通道路应视为他们的工作场所。
案例2
职工上下班取快递摔伤算工伤吗？
“小李在一家IT公司上班。“双11”时候，小李买了一个新手机，为了能及时拿到快递，就把收货地址填上了单位的地址。11月13日上午10点，快递员通知小李下楼取快递。小李迫不及待跑步下楼，不料在楼梯上摔了一跤，造成身体多处骨折。”
小李的这种情况算不算工伤？
答案是：不算！
案例分析
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
小李在楼梯处摔伤，虽然是在上班时间和办公场所内，但其取快递属于个人行为，与工作职责无关，不属于因工作原因受伤，因此不属于工伤。
但如果小李要取的快递是领导安排替单位采购的办公物品，那小李的情况就属于因工作原因受伤，可以认定为工伤。
案例3
在电商公司加班猝死算工伤吗？
“小王在一家电商公司从事客服工作。为了备战“双十一”，公司要求所有员工连续多天加班工作。11月11日，小王一直工作到第二天凌晨2点多，才趴在桌子上休息。3点左右，同事喊小王起来吃宵夜，却怎么也喊不醒她，于是马上打了急救电话。经医疗机构诊断，小王为现场猝死。”
加班能视为工作时间吗？小王的死亡能认定为工伤吗？
答案是：能！
案例分析
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，小王应认定为工伤。
无论是办公室办公的员工，还是外出办公的员工，都有极大可能性发生工伤事故，作为为老板事业保驾护航的HR，切不可等到工伤事故发生之后，再亡羊补牢，让企业承受巨额赔付款！做一个未雨绸缪的HR，买好雇主责任险，把工伤风险转移给保险公司！发生工伤事故后，保险公司会赔款给企业，再由企业赔给员工，真正实现工伤问题零赔付，马上点击图片了解详情吧！
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9楼 冯萌萌
如果是因为快递员没有遵循交通规则，也算工伤吗？
8楼 东洋之花
9月底我司一员工自驾车辆在上班必经的路上撞上公路中间的水泥防护墩，车辆严重损坏，其本人腰椎骨折住院治疗到现在还不能上班，交通部门出了份交通事故证明，但无交通事故责任认定书，工伤部门依此判定员工负主责，不予受理为工伤，那这个事件不是与本文的案例一有违吗，如何解？
7楼 omsgirl
@淼淼0820：我们之前有过一个员工属于无证驾驶摩托车出车祸，责任各一半，最终依然认定为工伤，官方给出的答复是：违反交通法规会由交通部门给予行政处罚，并不影响工伤认定，案情符合工伤认定条件应当认定为工伤。可以参照以上案例，老师第一个案例符合工伤认定条件，公司可以给予内部处分或交通部门给予处罚，但不影响工伤认定。
淼淼0820
@omsgirl：明白了，谢谢！
6楼 淼淼0820
我怎么觉得案例1里的速递员可以无视交通法规，只要追求高效送件追求提成即可？这样还可以算工伤吗？
这不是写小说不要说什么“不小心闯红灯”我们在分析情况，在事实发成后只有“做”和“没做”这两种区别。
已经是交通“法”了，这种情况是可以凌驾于法律之上吗？我对是否能算工伤情况持疑问。
风轻云淡818
@淼淼0820：事实是现实里就会有不小心闯红灯的案例，你能怎么能够证明他是故意闯的红灯
5楼 一个一个
已经了解了，这活动还挺给力啊，送的10节课程 挺好的，昨天试听了一节，老师讲的很好呢。
4楼 明媚的我
工伤问题有时候就是压垮企业的最后一根稻草，不出事还好，一出事真的是巨额赔款和数不清的烦恼，不如买个雇主责任险，合理赔款给员工，企业也不用遭受风险
3楼 江华先生
谢谢，重点学习了。有些可能还需要去了解下法律法规吧。
2楼 大倩倩l
作为一家制造业企业HR，觉得买雇主责任险是非常重要的，我们发生工伤的频率还比较高，刚电话了解过了，你们三茅网推出的这个比我现在投保的还要方便快捷很多，赔率也很给力。
1楼 敏敏2013
小张在交通事故中负主要责任也算工伤吗？他这个不算上下班途中，还是算工作中，对吗？
idasophia
@敏敏2013：上下班途中不是也算么？不是负主要责任的不算工伤么？一脸懵
蓝天鸟
@敏敏2013：这快递员意思是在工作时间、工作场所，因为工作原因收到的事故伤害，而不是在上、下班途中范围内吧。如果按照典型工伤认定三要素来说，适用于无过错原则。
旺宏HR
@蓝天鸟：正解！