天蓬元帅见到嫦娥也心动，问题是能不能冲动

作者 Farmer仲丹更新于：2018-04-11 07:55 53202

内容来自 2018-04-12 打卡话题

　　大家好，我是一名公司的HR经理，之前一直待在制造行业，对制造行业的业务流程也都比较熟悉。今年年初，有一家其他行业的公司高薪挖我，薪酬比目前的待遇超出将近50%，我比较心动，但是重新进入一个完全不熟悉的行业又要重新积累，因此面对这个机会拿不定主意，我是该跳槽到陌生行业还是在熟悉行业里继续奋斗，等待涨薪呢？

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天蓬元帅见到嫦娥也心动，问题是能不能冲动

假设准备重新择业的人是个“经济人”，一般是这种思维：我不是一个随便的人，我随便起来不是人。千金之酬，卖艺不卖身，万金之劳，你自己准备好，照这样下去，还有什么做不了。问题不在你做不做的了，只因为酬劳只够你心动，还不足以投其怀抱。

你没走错场，这里是职场，不是百花楼。仔细想想，话糙理不糙，就业求职无非是投石问路，有的时候待价而沽，有的时候卧薪尝胆，不变的是目标，目标是寻求个人的最高价值。

如果按照经济人假设的话，楼主，你不用再苦恼了，高官厚禄等着你，赶紧走马上任吧。

现实却并非如此简单，身在人生和职场的你，面对机会，还得理性看待，是机遇才会去抓住，若是天上掉下的馅饼，还得留意脚下是否有陷阱。高薪谁都想要，面对高薪机会如何抉择，还得三思而后行，慎重决定。

就拿楼主的问题来说，面前的工作机会，薪资比现在提高了50%，确实让人心动。一般来说，跳槽涨薪不低于30%是个成功跳槽的标准之一。但行业从制造业到完全陌生的行业，着实有点让人抓瞎。要知道HR是服务于支持部门，不熟悉公司业务，工作就悬在空中，很难做出业绩来。

思考，多久能够熟悉新公司新行业的业务，也是个未知数。的确，无论是什么职业，跳槽的时候都会遇到行业这个门槛或瓶颈问题。如果仅仅是行业不同，业务陌生一个原因，我就直接建议楼主去了。

只要对自己本身专业和经验都自信，到新公司后尽快熟悉新业务，全力以赴，我想也并非是高科技。事实上，择业看机会，需要考虑的要远比行业一个因素要复杂的多，坑太多，不得不防。

面对高薪机会，怎么来选择，应该从以下几个方面对自己负责。

1、评价你对现在工作满意吗？

是的，扪心自问，你对现在的工作满意吗？从公司平台、发展前景、发展空间、个人价值发挥、薪酬福利、工作环境、工作强度和难度、内部沟通与人际关系、公司文化等等方面，自我回顾一下，做一个自评。

当然，我相信每个公司有每个公司的问题，不可能都令人满意，而且以上方面能够做到一半的公司也不甚多。那就现实点咯，有的人说现在工资是低点，但公司挺重视我的，给我机会很多，我做的很开心；也有的人说，公司文化比较好，分工明确，工作氛围好，做的舒心；还有的人说，现在工资和同行比，是不低了，但内部吃大锅饭，做好做坏都拿这么多，而且排资论辈，没有发展空间，有点动摇了。各种情况都有，最后给自己一个综合满意度，看看能打多少分，再看看自己是否要动。

为什么要先讨论这个问题？这对于你的择业心态和状态有直接影响。满意度高，势必更加谨慎。若是心灰意冷，或是身陷坑中，恨不得马上离开，就没必要考虑那么多了，所谓饥不择食寒不择衣。

2、现状自评：所在行业、公司、个人水平、个人发展空间等

知己知彼百战不殆。这里不是打仗，但需要做好机会和现状的对比分析。比如说，你目前所在企业是世界500强，而将要挖你的是一家10几个人的创业公司，就不要提什么行业地位了。

现状定位要全面一些，从目前你所在公司内外部情况分析。公司性质国有、民营、外企、合资、上市、非上市等。公司市场和效益在行业中的地位，排名怎么样，大型集团、中型企业还是小微企业。

公司是公司，还要看你个人情况，在公司中任职情况，个人专业能力和价值，在公司人才梯队中的位置，是否为关键核心人才。

通过自我定位，将没去的状态与机会职位进行逐项对比，找到自己的优势和劣势，这些有助于对胜任对方职位的成功率和稳定性做一个评估。

3、对方实力，平台、发展现状和前景

知彼，先了解对方公司概况。最终目的还是与现状进行对比，排查跳槽风险。如果对方就是一个短期的项目，3个月结束，给再高的工资，恐怕也不算是好机会吧。遇到等你背锅的空壳公司就更不幸了，所以这个功课还必须得做。

对方公司的产业结构，在行业中的地位，公司的主营业务和市场占有率及发展前景，公司业务规划和现状等等方面，通过网络和各类信息平台，及面试沟通都要具体了解。比如互联网行业的公司，成立多少年了，公司产品和产值效益，公司人数，甚至是主要客户情况是否稳定和开发能力。

哈哈，我好像说的太多了，喜欢画大饼的小老板们都来打我肿么办。

4、排查薪资的坑：构成是什么，实得多少，多少保障？

职场老鸟，尤其是HR老鸟。看到年薪30万、50万，看不到并不是一个数字了。薪资说法学问大，同样是30万，最后拿到手可能连20都不到。那10万去哪里了，答曰年终绩效表现不佳。

谈薪酬，应该问清楚几个问题。固定工资多少，浮动工资多少，是否包含股权奖金在内，税前还税后，月薪还是年薪，若是年薪，月度季度和年度比例是多少，绩效奖金占比多少，考核方式是什么，考核风险有哪些，福利方面五险一金怎么缴纳等等。

看到高薪，不要盲目，试试问清楚吧。最后算算有保障的工资是多少。好的公司和机会不会在薪资方面挖大坑。

5、权责和人际方面：还要看职位、职权、发展空间、上级和团队

跳槽还有一个隐形成本，就是对新环境的适应。很多人的跳槽在试用期内草草收了尾，嗟叹不已，才知进入新环境要先生存，需要注意的方面还不少。如何降低这种风险，提前了解，有助于自我判断。

新的机会，除了薪资之外，就是职位了。通过职位去了解相关的联系情况。聪明人可以反观出新环境沟通和人际现状。从职位看，比方说是经理岗位，要明确具体的职责和分工是什么，是部门经理，还是分管副经理，还是做专业工作的只给个经理职称。确定是部门经理，上面是否还有总监和其他分管领导，还是直接对总经理汇报工作。了解岗位工作的重点是什么，是进行体系和制度建设，还是在业务层面的实际工作。若是管理职位，了解下属团队情况，岗位结构，人数和分工。

通过这些与职位管理的沟通汇报和团队情况，评估工作沟通环境和团队管理特点，与自身特点风格现状做一个比对。

以上几点，作为一个理性人行走在职场，收入锦囊吧，有问题打开瞧一瞧。

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