分享我自己的结构化面试方法,超级实用哈~
结构化面试,由于吸收了标准化测验的优点,也融合了传统的经验型面试的优点,因此,结构化面试是一种比较常用且信度较高的面试方法。那么,什么是结构化面试呢?HR又该注意哪些操作要点,如何做好结构化面试呢?
请问各位牛人,如何掌握结构化面试?
结构化面试,由于吸收了标准化测验的优点,也融合了传统的经验型面试的优点,因此,结构化面试是一种比较常用且信度较高的面试方法。那么,什么是结构化面试呢?HR又该注意哪些操作要点,如何做好结构化面试呢?
请问各位牛人,如何掌握结构化面试?
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我,没有经历过类似的情况。
我们在谈到招聘面试的时候,经常会谈到面试方法,而结构化面试是HR界非常知名普及的一种面试方法。
那什么是结构化面试呢?简单来讲就是由面试的内容、形式、程序、如何评分以及面试结果分析等构成的,让面试具备统一的标准和要求。
但在实际工作中,想要做好结构化面试,很多HR还不知道如何理论运用实践,都有哪些操作要点,应该如何注意?
我有一个习惯,总是喜欢将工作内容梳理成可以复制的操作模式。
之前我也对结构化面试做过一些梳理归纳,将面试提问进行了分类,简单实用。
接下来我就结合结构化面试所包含的内容,把自己在用的结构化面试方法分享给大家哈~
1、 简历筛选标准(招人四步法)
2、 面试开场白
3、 了解面试者兴趣能力
4、 了解面试者影响力
5、可以再做一些延伸提问,作为补充
6、根据需求岗位内容,进行面试
通过这6步结构化面试提问,基本上能很精准的判断面试者的喜好,这就是我们讲的价值观,以及他的责任力和解决问题的能力等。
要不要用他就看他与企业用人需求的匹配度了。
我还将这些问题做了一个面试提问表,用于平时面试,放在群里。在实际面试时,不必遵循这些问题顺序,而是根据实际面试场景,灵活运用。
这就是我平常用的结构化面试方法,是不是又简单又实用呢,欢迎大家一起留言探讨~同时还能订阅我,一起探讨面试提问表的设计哦~
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2024-09-18 17:51
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