一个普通的招聘专员,每天重复着找简历-约面试-offer的工作。如何提升呢,需要做到深层次的剖析工作岗位、提升面试转化率。
招聘专员需将日常沟通的候选人情况用表格记录下来,日积月累的数据可以帮助我们来发现招聘中存在的问题,以及可提供改善的问题。
做好招聘的数据统计,对于招聘专员来说,是事半功倍的事情。如果只是单纯的重复执行工作,对于招聘工作没有任何的积累和沉淀。
招聘数据的统计注重以下几点:
1、日常沟通的候选人情况记录表。备注好候选人情况,做好标签,可以作为储备人才库,在招聘工作中发挥强大的作用。
2、面试情况反馈表。记录面试过程、面试评价及结果,好的坏的都需要记录。可以帮助招聘专员更清晰的认识岗位和部门所需要的人才要求。
3、offer情况记录表。可计算面试转化率,以及从数据中分析如何提升转化率。有利于帮助提高工作效率。