招聘使用体验报告
1. 操作起来比较方便,条理性也是 比较强。
2. 实际操作比较繁琐,都是从智联和58进行搜索查找进行的时候还要进行录入,严重影响工作效率。有那个时间还不如多打几个面试电话了。
3. 并且下载的招聘软件不要安装,或者根本就下载不下来。稳定性比较差。
4. 建议可以在里面设置一个优秀人才的标记,如果有不错的人员可以进行明显的标记。以后不管是离开公司或者是公司后期的需要,进行人才的再次筛选。也是不错的选择。
5. 如果真的是要进行录入的话,也可以和花名册一样用一个表格文档模板,进行录入。因为这样,在系统里更能清楚的知道这个人毕业的院校、从事的方向等等。这样才能更加清楚知道人才的定位。对后期的想法工作也是比较有利的。