得之泰然，舍之勇敢

作者秉骏哥李志勇 2018-04-09 15:50 54052

内容来自 2018-04-12 打卡话题

　　大家好，我是一名公司的HR经理，之前一直待在制造行业，对制造行业的业务流程也都比较熟悉。今年年初，有一家其他行业的公司高薪挖我，薪酬比目前的待遇超出将近50%，我比较心动，但是重新进入一个完全不熟悉的行业又要重新积累，因此面对这个机会拿不定主意，我是该跳槽到陌生行业还是在熟悉行业里继续奋斗，等待涨薪呢？

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祝贺楼主斩获如此漂亮OFFER的同时，略劝楼主冷静思考如下几个问题，然后再做决定：

1、对方看上了我什么

那家不熟悉行业的公司愿意开出比自己目前薪酬高50%的价码来挖楼主，是什么原因？

是楼主目前薪酬水平确实比较低？那个行业和那家企业赢利能力较强？那个薪酬处于那个行业什么位置？那家公司是盯上了我的管理能力、专业水平、人脉关系或者其他什么？

天上不会掉下陷饼，作为HRM职位的人物，一定要想清楚这些东西，这与我们在招聘员工时是一样一样的，什么水平的人才可能值什么价位，不会产生无缘无故的爱。

2、可否长期持有50%

高薪固然诱人，有没有昙花一现、试用期都过不了的极大可能，短暂的高薪，是你想要的吗？

要想长期占有这50%，你得有什么，想想看：

1）迅速熟悉。

新行业各方面情况和新公司各部门业务流程和要求，最长不得超过一个月，必然全面熟悉。

2）短期新招。

只学习或熟悉是远远不够，更是老板和其他领导所不得容忍的，你必须在入职一周后在一二个方面的工作有所突破和新奇特的动作，让他们看到你的能赖和闪光点，继而愿意继续看你今后的表演，否则，那些关于你的不好听的负面声音就会向上层源源不断传递上去。

3）内部支持。

重点指HR部门对你本人的认可，不说每个人百分百支持你，最少没有任何一个人明确是唱反调的，或者说那些唱反调的人，你可以快马乱麻的搞掉，本部门人员对自己的支持，这是做好工作的基础的基础。

4）外部门支援。

包括上层领导、其他部门领导、外联单位、客户等，其中，最重要的是上层领导，你是否与他们保持了良好的工作关系和经常沟通的私人关系，既从工作上给予你帮助，也从感情、为人处事上认可你。没有这些，你越努力，你离死亡越近。

3、你学习力如何

进入新行业、新企业，需要学习、熟悉的东西太多太多，你做好准备了吗？

1）行业知识。

包括但不限于行业发展最新技术、操作、赢利方式、管理要领、企业排位、行业规范等。

2）企业情况。

包括但不限于公司及各部门规章制度、操作流程、人员情况、管理及骨干人员的勾稽关系（请允许我使用这一财务用语，大家从中才能体味出更多内容）。

3）创新内容。

不管是行业知识还是企业情况，如果仅仅是了解、知道的层面，肯定是不能满足老板的胃口和要求，在熟悉这些东西的基础上，你能给企业带来什么新东西，不管是新思维、新管理或者新操作，必须是切合企业实际需要和现实情况，且能落地实施的。

4、你舍得吗

一边是高出50%的薪水，但是不熟悉行业，HR的各模块都需要从零开始积累，这种赶英超美式的全力以赴，你想好怎么做了吗？

一边是现在的行业和企业，虽然薪水比不上那家公司的，但行业、企业熟悉，工作起来相对容易，未来的变数显然少得多，如果继续下去，自己在本行业本企业的积累将会越来越好。

我们每天都在面临二选一或者多选一，不光是工作或事业，生活、情绪、思想莫不如此，选择了，就意味着产生机会成本，就意味着舍去了什么，因为人不可能几者同时皆得，咱毕竟没有分身术、只有一双手。

目前的企业和行业，楼主是不是熟而生厌，产生了较深的职业倦怠，或者说老早就发展到了自己的职业天花板；或者说，那个新行业、新企业正是早上八九点的太阳，生命力旺盛、前瞻力光明。

总之，得到新的，是需要用舍去旧的，才能换来，如果用“得”减去“舍”，是否是正数，或者说在未来一年内保证是大大的正数，那么是可以为之奋斗的。

5、朋友意见如何

我们的工作和事业，现实来讲，从来就不只是我们自己一个人的事儿，应当或必须与自己的家人、亲戚朋友直接或间接联系着，所以，如此重大的决定，可以遵循这两个原则：

1）一定过夜。

最好不要当天决定，一定要过夜、思考再三后再决定，当然，过几个夜为合适？就要看楼主的这件事急不急了，如果急，过二个夜就行了，不急，一周也行，但不要过太久，久了就容易淡忘。

2）别人建议。

还是听听家人、朋友对这件事的看法和建议吧，尽量讲清楚事情的方方面面，包括你的人生/事业目标、爱好兴趣等，以便他们成为你恰当选择的真正镜子，注意别让这些建议遮挡了你的主见就行。

6、简单判断可这样

其实这件事没那么复杂，可以如下简单决定，便可以做出选择：

1）年龄。

如果自己处于35岁左右以下，或者说自己还有足够的奋斗、折腾精神，建议坚决前往新行业；相反，就需要谨慎决定了。

2）性格。

主要看是否乐观面对世界，如果是一个乐观派，不管年龄多大，既然对方看上了自己，就勇敢前往，既然失败，也打不倒自己，我还会回来的；如果偏内向、稳重型，还是不管折腾的好，否则，一旦失败袭来，你可能承受不了，出大乱子或某种意外就不好。

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2024-07-01 09:18

全部评论(51) 我参与的评论

47楼 anma2017

分析得很全面、很透彻。这么高的薪酬涨幅，又是换行业，新老板对新人的期望应该很高，如果不能抗压，耐折腾的话，真不能迈出这一步。

2018-04-13 14:21:33 回复赞(0)

46楼毅行

舍！决策难啊！

2018-04-12 23:32:05 回复赞(0)

45楼 hklte_hr

谢谢分享！

2018-04-12 23:20:35 回复赞(0)

44楼百分百窝窝

思维拓展开了谢谢

2018-04-12 21:36:41 回复赞(0)

43楼張銘

谢谢分享

2018-04-12 21:09:34 回复赞(0)

42楼 DGHRM

真的是这样的，我就深有体会。有的表面上给的工资高，实际上你付出的算下来还不如你之前。

2018-04-12 19:09:44 回复赞(1)

41楼龙霸天下

说的非常有道理

2018-04-12 16:29:57 回复赞(0)

40楼阿Lee

年初我也经历了这样的选择，与对方沟通后，了解到他们对该岗位的要求、迫切，最终没有选择前往。
高薪固然诱人，但也一定要了解清楚对方的要求，客观自我剖析，自身能力、性格是否与之匹配，否则不但可能接受失败，后续还可能伴随自我怀疑的负面心理影响。

2018-04-12 16:11:15 回复赞(0)

39楼大茜姐

受教了，感谢。

2018-04-12 14:37:21 回复赞(0)

38楼溪水流棠棠

对的，我也是刚跳槽一个月从零售业到教育业，但是人事有相通性，但是行业有特殊性，结合、熟悉、学习会有过程。但是HRM上面没有HRD就要独当一面要求个人适应力应变力、学习接受转换都要强。如果具备，妥妥的。换吧。

2018-04-12 12:04:39 回复赞(0)

37楼郑成功74302

我来说几句：
对方公司愿意出高价挖你，说明你的价值高，值得挖。挖过去，就是要你为这个公司创造更大的价值，为公司降低成本，获取最大的利润。或许，看中你掌握的技术核心，或许看中你的潜在价值。这是其一。其二，你要对自己的职业定位好，新的职业是不是适合你的发展？你要进行SWOT分析、如果弊大于利，还是慎重点好。前面我们高薪挖了一个人才过来，寄予厚望，委以重任。工作的几个月时间里，拿不出任何有价值的方案，工作没有起色，高层不满意，他自己以是不开心..............造成这样的局面。所以，慎重。

2018-04-12 11:18:10 回复赞(0)

anma2017

@郑成功74302：非常赞同。我们挖人，高价值，一定要产生高效益的。

2018-04-13 14:23:31回复

36楼 LNSBDHR

谢谢分享

2018-04-12 11:11:21 回复赞(0)