楼主能收到其他行业的公司向自己抛来高薪“橄榄枝”，实乃好事一桩。这说明在茫茫人海中，你自身职业价值闪光点正被升级ING，为你点个赞。
面对诱人的高薪offer，搁谁谁都抑制不住内心的那份小激动。我想换是我亦会如此。但在兴奋之余，需谨慎考虑这突如其来的幸福背后，究竟有没有隐藏着哪些“雷区”才是核心问题。
当看到今天的打卡话题，我怎么感觉到这种场景似曾相识，在脑海里搜索一了番，原来有着与楼主类似经历并且亲身去体验了一程的HR朋友---刘亮。
当时我与接刘亮的办理工作交接，与他有过一段时间的工作交流，到现在还保持着联系，偶尔在微信上聊聊工作，谈谈生活。他是个实干型家伙。
几年前，30出头的刘亮任某制造业公司的HRM。该公司管理规范，工作得心应手，按部就班。唯一的缺点就是待遇不高，涨薪速度慢，调薪幅度不高。
刘亮的铁哥们周康任多元化发展的KLA集团总裁助理，可谓是一人之下万人之上手握实权。周康对刘亮说，KLA集团另一产业混凝土公司急需一名HRM,目前管理上稍微有点乱，一直没有物色到合适的人选，他说刘亮最合适这个岗位，完全有能力独当一面。因为他具备专业的人资理论实操经验，工作也麻利，实干肯干。最有诱惑力的就是薪资待遇比刘亮现任公司高出一倍之多！
因为是铁哥们推荐，各方便待遇丰厚。一月顶俩月工资，值当！
刘亮毅然离开具6年司龄的老东家。
入职新东家后发现，公司内部文化不同，经营理念不同。起初的工作就像一团乱麻，很难入手。但最终他还是卯足劲，花上几个月时间将公司规范管理推入轨道，包括员工手册的重新修订，各项制度的完善落地执行等等。
刘亮从事人资多年，一直恪守工作原则，兢兢业业，只是处事方式过于刚正。他入职新公司后才发现自己在工作中短板，就是香烟不碰，滴酒不沾。这样短板在一个有酒文化的公司内显然束缚了工作开展的步伐。
有人说，工作上棘手的事放在酒桌上一摆，再难办的事也能把它搞定它个七八成。比如与某局协调处理某事件，如果刘亮处事能力再圆滑一些，也不会把某件事怼入死胡同。
因为性格过到耿直，换句话说就是情商不高。与董事长工作交流，总是点不到上司的“脉络”，挠不到上司的痒，好几次与董事长外出办事应酬，自己的短板就更加显山露水了，整得老董很不开心。
你们有没有发现这样的一种现象，比如有些领导对你一件工作上极不满意，加上工作思维不合拍，日后你工作上每犯的一件小错，在领导眼里都会被变得无限放大。
某次刘亮因出差没能董事长亲自召开的部门负责人会议，由下属代会。就这点又惹得董事长不满。他当众发牢骚，这个刘亮做事是不会拐弯的，跟我出去办事，一点也不麻溜，酒不会喝，烟不会抽，公司这个岗位我招个男的来做什么？什么一级人力资源管理师嘛，什么本科生嘛，也不过如此，我还是80年代的本科生呢……
但公司同事结刘亮的评价还是不错，工作能力强， 做事卖力，认真负责，只是有时不会顺势低头。
当你投入100%的努力工作，换回的是不断在被挑剔，被批评，刘亮心底寒凉，很泄气。
刘亮工作某约一年多时间，突然受周康之约面谈辞职事宜。其实就是董事长对刘亮的工作表现不满意，认为给出的工资过高，而且公司逐步走上正轨了，不需要高薪聘用了。周康与刘亮是铁哥们，就让周康出面逼辞。
一边是自己的铁哥们， 一边是自己的正常权益，刘亮难为情。最终他选择前者，因为他不想让好哥们周康为难。
当我去接任时，刘亮情绪良好，各方面工作都积极配合交接，这点很令我欣赏。
------------------------------------------------------------------------
刘亮的职场经历，以最初的美好期待到最后的不欢而散，其中就是缺少了对自己短板的认知。因为仗义，因为高薪因素，他贸然跨行业赴任，最后因与老董不合拍出局，这说明他的选择虽没有100%正确，但至少丰富了他的职业经历，见识不同行业、不同企业、不同文化的管理模式，薪酬也比以前的高出一截，没多大损失。
写到这，我是想对楼主说：
1、挑战自己，激发自身潜在能力
如果你还很年轻，可大胆去偿试、挑战新鲜事物。一个人总不能一辈子守在同一个环境同一种行业里文丝不动，这样会错过外界识知、领略其它事物的多面性和多变性。所负责工作内容需要精而专的同时，更要丰富自己的人生阅历。因为这对你来说，是一笔金钱买不到的财富。
再者，跨行任职HRM，又不是赴刑场上断头台，有高薪拿还可以学习新事物，行业虽变，但HRM工作性质不会变，那还怕什么怕？只有胆子大，咱做最坏打算，大不了从头再来！
另外，新公司既然能高薪挖人，必定是要去解决属于攻艰类难题，所面对的工作一定不是能够翘个二郎腿就是旱涝保收的美事，你在心里要做好啃下这块硬骨头的准备。
“小马过河”的故事就不必要再叙述了，深一脚浅一脚得自己去掂量。
2、艰守岗位，工作以稳定为主
人之所以烦恼，归根结底就是你想要的太多。学会适时静心寡欲，倒可少添忧愁。
如果，楼主早已过不惑之年 ，那么我觉得还是以家庭幸福为前提，工作稳定为基础。再说了，“做生不如做熟”这话颇有道理。
因为每到一个新的工作环境，你得花时间精力去熟悉去了解，去接触周围同事，建立新的人脉关系，更要与老板度过“磨合期”，想要受到上司欣赏与器重，这又得花上好几年功夫才有可能达成。
中年人，上有老，下有小，家庭主要的经济来源多半靠自己工资来开销，万一入新公司后不如愿，从头再来可就没有那么容易了。
现在的高管职位竞争很激烈，一堆萝卜守着一个坑的现象常有。就在上个月，我司招聘总经理一枚，招聘信息一经发布，两天内就收到近百份应征简历，其它操作岗位的简历却寥寥无几。
守住现有岗位，将其做好做精做专，涨薪，指日可待。毕竟， 已入不惑之年，人生再也经不起几次大起大落的折腾了。
3、先了解新行业管理模式，做到心中有谱
如果楼主实在想赴任，但又不想丢原来这份工作。我觉得可申请到新公司熟悉了解，摸摸底，如公司经营状态、工作内容、部门之间的沟通流程，工作氛围等，初步评估自己能否胜任该工作，由此可避免出现“赔了夫人又折兵”的惨局。
经了解后，自己仍此公司好感值100%，留恋不已，那么还犹豫什么？张开嘴，迈开腿，撸起袖子加油干吧。
说一千道一万，旁人的观点仅仅是个人看法，最关键的还是让自己做决择，正所谓“鱼和熊掌不可兼得”，总有一样你得学会舍弃。
----------------------------------------------------------------------
另外，秉骏哥李志勇老师《人力资源管理从新手到总监—高频案例解答精选》已经上市，京东（搜“秉骏哥”）、亚马逊（搜“李志勇”）、当当、淘宝都可以买到；
曹锋老师的新书《天天向上老HRD手把手教你做好人力资源》已经正式出版，淘宝、当当均有销售，搜书名即可。
查看未读消息
查看最新消息
