记得曾经在人力葵花上看到过一篇文章《跳槽薪资低于30%的增长就是降薪》， 读来确实有一定的必然性。简单做个案例分析： 1、你所在一值得经验全部是制造型行业，制造型行业的人力资源 个人觉得强项在于量化性的考核操作（工人、工艺、质检、研发）， 如果你积累的经验达到10年以上还是可以去选择这个机会的， 俗话说“读万卷书行万里路”走出去方能证明自己的游刃有余。 2、按照常规的人力资源胜任力模型，你自己在作出抉择前 做个简单的SWOT分析，这家企业为什么高薪招人， 所处的行业属于什么产业链的状态，这个职位更迭多长时间了…… 等等，然后你在对比现有企业进行分析，两两相交对比， 给自己明确是否迎合设定的职业生涯规划。 3、人总要有个小目标，有时候选择比等待继续的瓶颈要重要， 我的职业生涯周期在一个企业里三至四年， 然后你会发现每年都在重复性的进行老问题新面孔呈现， 如何保持组织的优化发挥人力资源的专业效益， 我会选择于这个行业与企业进行对比， 是否能把我现有的专业水平进行一个更高的提升， 当然薪资一定要摆在第一位，要好好的优质生存。
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