读好书、求甚解

作者孔祥璐更新于：2018-04-17 09:36 49247

内容来自 2018-04-20 打卡话题

　　问渠那得清如许？为有源头活水来。好的书籍，就像河流的源头一样，是知识发源的地方，源头的知识浓度和质量极高，有丰富的底层逻辑和基础概念。多读书，读好书，伴随着4月的晨曦冉冉，世界读书日即将来临。因此，人力大咖为你推书专场再度来袭。各位大咖前来推荐1-2本最想要分享给各位HR的好书，同时写下你的感受和心得吧~

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读好书、求甚解

现代社会，大家都喜欢一个“快”字，吃饭要吃快餐，交通要提高速度，工作要提高效率，读书也是一样，希望短时间内可以读一本好书，掌握书中精华。所以应运而生了很多电子书、听书、拆书，人们读书的速度在变快，汲取知识的方式在改变，可我们读书的目的呢？我们是真的因为没有时间，在求快吗？还是在刻意的想和某人攀比，追求读书的数量？

我们读书存在很多误区，不只是我上面提到的求快、求数量。还包括不会选书、不知道自己该读什么；读不进去，每本书都是只看个开头，不知道结尾；只读不用，读了很多书，确不知道怎么用；喜欢碎片化的阅读，我就有这个误区，过度依赖网上阅读，貌似看了很多文章，但缺少系统性思维，快餐式的阅读不等于阅读，必须要再进一步深入；还有就是喜欢让别人推荐，别人读什么我就读什么，读书是一件很私人的事情，每个人的口味不同，花一点时间去选书，搞清楚自己想要什么，如果这时还没有找到自己想读的书，再找人推荐！

如果限定在人资范围内推书，那当然要推我们三茅牛人的！今天，我就向大家推荐两位牛人老师的三本书。

一、曹锋《天天向上》

这本书的副标题是：老HRD手把手教你做好人力资源。老HRD，并不年龄上的老，是老练的老。别看曹兄是半路改行做的HR，他绝对是改行的成功案例。

我推荐这本书的理由就两个字：实用！

读好书、求甚解

全书精选了72个在日常工作中经常遇到的案例，多角度、多层次、分阶段的进行了详尽解读。准确的说，这本收并不是人力资源书籍，而应该是从人资视角出发的职场修炼丛书。所以书中并没有按人资六大模块进行理论的划分，而是按着职场法则，通过与领导、下属、同事、自我的认知定位，对工作中常遇到的问题进行梳理，解答职场人心中的疑问。即使不是人资专业的人，也能轻松读懂。

读好书、求甚解

看看粉丝们在读曹老师书时认真做的记录，就知道这本书有多吸引人了。（群内聊天截图，忘了是哪位粉丝的了，如有冒犯，请多见谅）

本书还有一个特点：它有一个强大的荐书团队，各界名人力荐，就在书的后面几页，你能看到众多大咖对本书的评价、推荐语，仔细找，能找到我。哈哈

二、米雅

米雅老师的书，像电视剧本一样引人入胜，用故事的形式讲述自己的亲身经历，讲解人资工作中的思路和日常工作方法。

以培训手记为例，书中描写了一个叫LJ的员工，在遭遇了重大挫折后，重新开始工作和生活，在老家一个小城市，找了一份没有职位、没有头衔的工作，本想过着随遇而安的生活，却误打误撞的又做起了培训老本行的工作。这后面的故事我就不剧透了，感兴趣的自己去看，反正培训中涉及到的问题，不管你是见过的、还是没见过的，这书里都有解决办法，而且是纯技能方法。

招聘手记的风格类似，但书里招聘经历，对你绝对有用！最近很多招聘难题，这本书很应景，有没有？

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